Interviu-ul a urmat procesul standard: un interviu cu HR, urmat la o data ulterioara de un interviu cu un reprezentant tehnic.
Interviul cu reprezentanta HR a decurs foarte bine, s-a discutat despre oportunitatile si beneficiile din companie. S-a conversat sumar si in limba engleza, iar la final s-a planificat urmatorul interviu cu reprezentantul tehnic.
Interviul cu reprezentantul tehnic a decurs foarte bine, insa aveam impresia ca nu parea foarte implicat.

Ulterior, reprezentanta HR m-a contactat sa ma instiinteze ca desi feedback-ul din ambele interviuri e unul pozitiv si au fost impressed, nu imi vor oferi o pozitie din cauza faptului ca compania lucreaza majoritar cu CATIA, iar majoritatea experientei mele este in Creo.
Am ramas oarecum nedumerit, deoarece in ambele interviuri, reprezentantii au pus accent pe faptul ca exista training pentru a facilita trecerea la CATIA, ca mai apoi, asta sa fie factorul decizional in a nu-mi oferi o pozitie.
Mi se pare ca motivul oferit e defapt o scuza, si nu motivul real pentru care nu s-a oferit o pozitie.

Intrebarile care mi-au fost puse erau mai mult pentru niste absolventi, nu pentru pozitia de Senior (de exemplu cum se tolereaza o gaura si un slot, un simplu calcul de tolerante, si o imagine cu un desen tehnic, in care trebuiau identificate greselile.