Am avut două interviuri cu TruckAds – unul telefonic cu o persoană din HR și unul fizic, la biroul lor, cu COO-ul companiei.

Din păcate, experiența a fost mai degrabă dezamăgitoare. Discuția a fost foarte unilaterală, centrată exclusiv pe mine, fără prea multe informații despre companie, echipă sau rol. Tonul a fost mai degrabă unul de interogatoriu, cu accent pe ce „nu am”, decât pe ce putem construi împreună.

Am primit un feedback destul de vag și general, în care mi s-a spus că nu sunt potrivit pentru că nu am experiență în B2B (deși era clar menționată în CV și discutată în primul interviu), și că ei preferă oameni „de crescut”, fără „comportamente toxice” – o formulare problematică, mai ales fără nicio bază clară.

Când am cerut o explicație, am fost întâmpinat cu un răspuns pasiv-agresiv și cu încheierea bruscă a interviului.

Impresia generală a fost de lipsă de claritate în procesul de recrutare, dar mai ales de comunicare rigidă și abordare reactivă. Păcat, pentru că altfel compania ar fi putut fi interesantă.

interogatoriu