Aproape 80% din angajatorii care si-au concediat angajatii pe motiv de abatere disciplinara au pierdut procesele pentru ca nu au respectat formalitatile impuse de Codul muncii in astfel de proceduri, arata un studiu realizat de avocatul specializat in dreptul muncii Costel Gilca.

1. Nedescrierea faptei - 22%.

In unu din cinci cazuri (22%), judecatorii au anulat deciziile de sanctionare disciplinara pentru ca angajatorul nu a descris fapta care constituie abatere disciplinara si astfel au incalcat un articol din Codul muncii (art. 252 alin. (2) lit. a). Un detaliu aparent banal, a carui lipsa i-a determinat pe judecatori sa le dea castig de cauza angajatilor concediati.

2. Lipsa cercetarii disciplinare prealabile - 17%.

In 17% dintre cazuri, judecatorii au anulat deciziile de sanctionare ale angajatorilor pentru ca acestia nu au efectuat cercetarea disciplinara prealabila sau au efectuat-o, dar gresit.