Ne-am gândit să furăm startul anului și să fim printre primii care îți oferă resurse și informații care îți vor fi de folos în 2026. Ne-am odihnit, iar mulți dintre noi încă se află în concediu, însă este bine să ne pregătim din timp pentru cariera noastră din noul an.

Și cum ianuarie este mereu luna rezoluțiilor, ne-am gândit să îți oferim o listă de 7 rezoluții pe care chiar merită să ți le stabilești pentru anul în curs, astfel încât cariera ta să se afle pe un trend ascendent.

Iar pentru că nimic nu spune mai bine o poveste decât o cifră, îți oferim și câte o statistică din studii recente, care confirmă fiecare rezoluție și îi subliniază importanța. Iată, așadar, 7 rezoluții atipice pe care merită să ți le asumi pentru 2026:

1. Să îmi construiesc competențe care nu pot fi automatizate

De ce contează în 2026

Automatizarea și AI-ul vor elimina sau transforma multe roluri operaționale. Valoarea va sta în gândire critică, creativitate, comunicare și leadership.

Cifra care confirmă rezoluția

Peste 44% dintre competențele angajaților vor trebui actualizate până în 2027 (World Economic Forum).

Cum o atingi, concret

• Alege o competență umană-cheie (ex: public speaking, negociere, problem solving).

• Înscrie-te la un curs scurt + aplică imediat (prezinți un proiect, ceri feedback).

• O dată pe lună: cere explicit feedback de la un coleg sau manager pe acea competență.

2. Să devin vizibil(ă) profesional, nu doar eficient(ă)

De ce contează în 2026

Performanța „invizibilă” nu mai este suficientă într-o piață competitivă și hibridă.

Cifra care confirmă rezoluția

Angajații cu vizibilitate internă și externă au cu 65% mai multe șanse de promovare (LinkedIn Workplace Insights).

Cum o atingi, concret

• O dată pe lună: postează un insight profesional (LinkedIn sau intern).

• La fiecare proiect finalizat: trimite un mail scurt de impact („ce am livrat + rezultatul”).

• Participă activ la ședințe: pregătește 1 idee sau întrebare clară înainte.
   

3. Să îmi aleg angajatorul după valori, nu doar salariu

De ce contează în 2026

Burnout-ul și demisiile „tăcute” vor continua acolo unde cultura nu susține oamenii.

Cifra care confirmă rezoluția

76% dintre angajați spun că valorile companiei influențează decizia de a rămâne sau pleca (Glassdoor).

Cum o atingi, concret

• În interviuri, pune întrebări clare:
  „Cum arată o decizie dificilă luată în acord cu valorile?”

• Analizează rata de turnover și feedback-ul angajaților.

• Definește-ți 3 valori non-negociabile înainte de a accepta o ofertă.

4. Să învăț să-mi negociez corect rolul și salariul

De ce contează în 2026

Transparența salarială va crește, dar diferențele vor exista în continuare pentru cei care nu negociază.

Cifra care confirmă rezoluția

Doar 37% dintre angajați negociază activ salariul, deși majoritatea obțin o creștere (Payscale).

Cum o atingi, concret

• Documentează-ți impactul: cifre, rezultate, economii.

• Exersează negocierea înainte, cu un prieten sau mentor.

• Cere mai mult decât suma minimă dorită – spațiul de negociere contează.

5. Să îmi construiesc un plan de carieră flexibil, nu rigid

De ce contează în 2026

Traiectoriile liniare devin excepția, nu regula.

Cifra care confirmă rezoluția

Angajații de succes vor schimba, în medie, 3–5 roluri diferite până în 2030 (McKinsey).

Cum o atingi, concret

• Creează un plan pe 12 luni, nu pe 5 ani.

• La fiecare 6 luni: evaluează ce ai învățat vs. ce mai vrei.

• Identifică roluri adiacente, nu doar următorul titlu.

6. Să prioritizez sănătatea mentală ca parte din performanță

De ce contează în 2026

Performanța sustenabilă va fi diferențiatorul real.

Cifra care confirmă rezoluția

Burnout-ul reduce productivitatea cu până la 23% și crește intenția de plecare (Gallup).

Cum o atingi, concret

• Setează limite clare de lucru (ore, notificări).

• Programează pauze reale, nu „când am timp”.

• Discută deschis cu managerul despre volum și priorități.

7. Să îmi dezvolt relații profesionale, nu doar contacte

De ce contează în 2026

Oportunitățile apar tot mai des prin recomandări, nu prin aplicări clasice.

Cifra care confirmă rezoluția

70% dintre joburi sunt ocupate prin networking sau recomandări (HubSpot).

Cum o atingi, concret

• O dată pe lună: reconnectează-te cu cineva din industrie.

• Oferă ajutor înainte de a cere. Dar acceptă-l cu deschidere dacă ți se oferă.

• Construiește relații autentice, nu doar schimb de CV-uri.

Concluzie

2026 nu va fi un an al schimbărilor bruște, ci unul al alegerilor conștiente. Piața muncii va continua să evolueze, însă diferența reală o vor face oamenii care își asumă activ direcția profesională, nu cei care așteaptă ca lucrurile să se întâmple de la sine.

Cele 7 rezoluții de mai sus nu sunt promisiuni abstracte pentru început de an, ci repere concrete care pot transforma modul în care îți construiești cariera.

În final, nu este important să bifezi toate aceste rezoluțiile dintr-o dată, ci să începi cu una care contează cel mai mult pentru tine acum.

Iar dacă așteptai un semn ca să faci pasul în cariera ta în 2026, pe care ți l-ai stabilit ca rezoluție, acest articol este semnul tău.

Îți ținem pumnii!