Sursa foto

Deși tehnologia care poate fi pusă la dispoziția departamentelor de resurse umane ar putea face posibile tot felul de statistici, evaluări sau îmbunătățiri ale proceselor specifice domeniului, majoritatea firmelor folosesc uneltele IT exclusiv pentru generarea statelor de plată.

Este concluzia la care a ajuns compania de cercetare de piață LIMRA in urma consultărilor avute cu peste 1.400 de angajatori. Potrivit datelor obținute, doar 24.5 % dintre aceștia folosesc mijloacele digitale și pentru alte funcții specifice, cum ar fi educația sau comunicarea cu angajații.

Cauzele acestui fenomen sunt puse în primul rând pe seama costurilor ridicate ale unor programe care sa permită departamentelor de resurse umane și alte funcții decât cele de evidență a salariilor. Aceste costuri pot varia între 1.8 si 2.3 dolari pentru fiecare angajat, în funcție de tehnologia folosită.

O a doua cauza ar fi, datorită evoluției continue a tehnologiei, nevoia de pregătire continuă a personalului pentru folosirea optimă a acesteia. O nevoie pe care foarte puțini angajatori o văd a fi suficient de stringentă pentru a justifica cheltuieli în plus.

Modul în care o companie folosește tehnologia IT în cadrul departamentului HR depinde foarte mult de mărimea entității respective, de vechimea acesteia pe piața și de vârsta personalului, potrivit Benefits News. Tehnologia este utilizată mai mult în companiile cu peste 1.000 de angajați, în majoritatea cazurilor (75%) angajatorii declarându-se mulțumiți de tehnologia folosită în mod curent.

Dintre firmele participante la studiu, doar 10% spun ca plănuiesc să adopte tehnologii avansate pentru departamentul de resurse umane. 25% din restul vor încerca o externalizare parțială a sarcinilor HR prin aderarea la o platforma specializata.