In general, candidatii la un job gandesc ca adjudecarea sau pierderea acelei pozitii este influentata de raspunsurile pe care ei le ofera la interviu, insa se pare ca si intrebarile pe care le adreseaza sunt la fel de importante.

O antreprenoare, care anterior a lucrat ca recrutor pentru Goldman Sachs, povesteste ca o singura intrebare o impresioneaza atunci cand are in derulare un proces de recrutare, scrie Business Insider.

"Cea mai comuna intrebare pe care o primesc din partea candidatilor este «Ce ai invatat din pornirea unui business de la zero?» Imi face placere sa raspuns acestei intrebari, deoarece procesul de invatare este continuu, pe masura ce businessul creste, asadar raspunsul acestei intrebari este mereu altul. Insa o intrebare care mi s-a adresat rar este in acelasi timp si una foarte buna - «Cum vezi compania peste cinci ani»", a declarat Becca Brown, cofondator al Solemates.

Ea a adaugat ca o impresioneaza atunci cand un candidat ii adreseaza aceasta intrebare pentru ca arata despre acesta ca isi doreste sa cunoasca obiectivele si viziunea companiei.

Avand aceasta conversatie in timpul interviului ne permite sa evaluam compatibilitatea generala cu candidatul si sa intelegem in ce masura candidatul poate contribui la indeplinirea obiectivelor.

Cel mai slab raspuns pe care il poti oferi cand un angajator te invita sa-i adresezi intrebari este acela de a spune ca nu ai nicio necunoscuta, deoarece il faci pe acesta sa creada ca nu esti pregatit suficient sau esti dezinteresat.