În calitate de lider mondial în producția de materiale de construcții sustenabile și inovative, grupul Holcim reinventează felul în care se construiește. Alături de o echipa globală, cu peste 70.000 de angajați, răspândiți în peste 70 de țări și 4 segmente de business, ne-am asumat sa construim o lume mai verde, mai inteligentă și mai sănătoasă.
Pe măsură ce continuăm să căutăm moduri mai sustenabile de a construi, avem nevoie de oameni talentați care să ni se alăture. Oameni care sunt pasionați de sustenabilitate, motivați de curiozitate și dornici să crească, să învețe, să se dezvolte și să exceleze într-un mediu performant.
Îți place să aduci claritate în procese și să te asiguri că lucrurile merg bine pentru colegii din organizație? Căutăm un coleg care să contribuie la eficiența și calitatea activităților noastre de HR operațional – într-o echipă implicată, deschisă și profesionistă.
Rolul este potrivit pentru cineva cu experiență în coordonarea de echipe sau procese HR, care își dorește un impact real într-o zonă în care datele corecte, colaborarea și tehnologia fac diferența.
Responsabilitățile tale:
- Ești persoana care ține lucrurile în mișcare în zona operațională de HR – de la angajări și modificări contractuale, până la actualizări de date și încheieri de colaborări. Ne bazăm pe tine să le coordonezi pe toate cu grijă, respectând cadrul legal și procedurile interne;
- Asiguri funcționalitatea aplicației Charisma, având grijă să fie aliniată la schimbările legislative și bine integrată cu sistemele globale (SuccessFactors și SAP), astfel încât totul să funcționeze fără blocaje;
- Monitorizezi calitatea serviciilor furnizate de echipa de Shared Services și acționezi pentru ca acestea să fie aliniate la standardele și nevoile organizației locale;
- Dai formă și sens cifrelor din HR, printr-un sistem de raportare clar și relevant – de la indicatori precum FTE, demografie, diversitate & incluziune, până la cele mai utile informații pentru luarea deciziilor;
- Echipa ta găsește în tine un sprijin real – oferi direcție, feedback și încurajare, sprijinind dezvoltarea profesională și colaborarea eficientă;
- Și pentru că ne dorim să fim mereu mai buni, ai un rol important în proiectele de digitalizare și automatizare din zona HR – unde ideile tale chiar contează.
Profilul tău:
- Experiență de minim 3 ani în coordonarea unei echipe sau a unor activități de HR – cum ar fi administrare de personal, salarizare, recrutare, sisteme HR sau raportare;
- Studii superioare finalizate în arii relevante pentru zona de resurse umane și procese operaționale;
- Înțelegere solidă a fluxurilor de date și a interdependenței dintre aplicații și procese HR;
- Cunoștințe de lucru în aplicații HR – SAP, SuccessFactors;
- Limba engleză – minim nivel B2; MS Office – nivel avansat;
- Cunoașterea aplicației Charisma constituie un avantaj;
- Experiența în salarizare sau colaborarea strânsă cu echipe de payroll reprezintă un avantaj;
- Abilități de planificare, gândire analitică și rigoare în gestionarea datelor.
Crezi că ai motivația, abilitățile și pasiunea pentru a te alătura echipei noastre?
Îți place să aduci claritate în procese și să te asiguri că lucrurile merg bine pentru colegii din organizație? Căutăm un coleg care să contribuie la eficiența și calitatea activităților noastre de HR operațional – într-o echipă implicată, deschisă și profesionistă. Rolul este potrivit pentru cineva cu experiență în coordonarea de echipe sau procese HR, care își dorește un impact real într-o zonă în care datele corecte, colaborarea și tehnologia fac diferența.
