În calitate de lider mondial în producția de materiale de construcții sustenabile și inovative, grupul Holcim reinventează felul în care se construiește. Alături de o echipa globală, cu peste 70.000 de angajați, răspândiți în peste 70 de țări și 4 segmente de business, ne-am asumat sa construim o lume mai verde, mai inteligentă și mai sănătoasă.
Pe măsură ce continuăm să căutăm moduri mai sustenabile de a construi, avem nevoie de oameni talentați care să ni se alăture. Oameni care sunt pasionați de sustenabilitate, motivați de curiozitate și dornici să crească, să învețe, să se dezvolte și să exceleze într-un mediu performant.
Build leadership. Shape the future.
La Holcim, credem că viitorul se construiește prin oameni, decizii curajoase și leadership responsabil. Căutăm un Senior Talent Acquisition & Development Partner care să aibă un rol activ în atragerea, evaluarea și dezvoltarea talentelor pentru roluri de leadership și roluri-cheie cu impact strategic.
De ce este un rol diferit:
Este un rol pentru profesioniști care vor mai mult decât recrutare.
Vei contribui direct la construirea capacității de leadership a organizației, lucrând cu talente cu potențial ridicat și cu managementul superior, într-un context în care dezvoltarea, succesiunea și performanța sunt tratate serios.
Ce vei face:
-
Vei conduce recrutarea pentru roluri de leadership și key roles, inclusiv poziții confidențiale;
-
Vei fi partener de încredere pentru EXCO și managementul superior în procese de Talent și Succession;
-
Vei evalua candidați externi și talente interne și vei traduce evaluările în direcții concrete de dezvoltare;
-
Vei facilita conversații de career counseling pentru Talente și succesori;
-
Vei contribui la operaționalizarea traseelor de carieră și a programelor dedicate Talent Pool;
-
Vei construi și menține pipeline-uri relevante pentru roluri critice;
-
Vei aduce market insights care susțin deciziile de leadership;
-
Vei colabora cu agenții și parteneri de executive search.
Ce căutăm:
-
Experiență solidă în recrutare de leadership sau executive search;
-
Experiență practică în Talent Development și lucrul cu talente cu potențial ridicat (High Potential);
-
Abilități de evaluare, assessment și interpretare a potențialului;
-
Expunere la organizații cu procese mature de Talent Management și Succession;
-
Capacitate de consultanță și influență la nivel senior;
-
Gândire structurată și orientată spre impact;
-
Limba engleză – nivel avansat.
Ce oferim:
-
Un rol cu impact real asupra modului în care construim leadership-ul;
-
Expunere directă la managementul superior;
-
Un context în care Talent înseamnă dezvoltare, succesiune și performanță sustenabilă;
-
O echipă de Talent matură, cu roluri clare și complementare;
-
O cultură bazată pe Oameni, Misiune și Performanță.
La Holcim, credem că viitorul se construiește prin oameni, decizii curajoase și leadership responsabil. Căutăm un Senior Talent Acquisition & Development Partner care să aibă un rol activ în atragerea, evaluarea și dezvoltarea talentelor pentru roluri de leadership și roluri-cheie cu impact strategic.
De ce este un rol diferit:
Este un rol pentru profesioniști care vor mai mult decât recrutare.
Vei contribui direct la construirea capacității de leadership a organizației, lucrând cu talente cu potențial ridicat și cu managementul superior, într-un context în care dezvoltarea, succesiunea și performanța sunt tratate serios.
