Cu toții știm că perioada de pandemie a avut un impact major în ceea ce privește modul de lucru, implicând atât schimbări la nivel de locație cât și la nivel de program. Într-o formă sau alta, toate companiile au studiat și au implementat modelul de munca hibrid, adaptat la caracteristicile particulare ale fiecărui domeniu de activitate.
Provocările apar îndeosebi în cadrul organizațiilor în care există două tipuri de angajați: cei cărora compania trebuie să le asigure prezența fizică la locul de muncă și cei pentru care prezența fizică este opțională.
Vă invităm să descoperiți interviul acordat revistei HR Manager, unde Carmen Avramescu, Director Senior Resurse Umane TenarisSilcotub, explică cum TenarisSilcotub a reușit să transforme restricțiile în oportunități, protejând în mod eficient angajații, aici.
