Spune-mi despre tine.

O întrebare simplă, cu potențial de dezastru. Sau de magie.

Fie că ești student și n-ai încă realizări profesionale, fie că ai 15 ani de experiență și nu știi de unde să începi (sau mai ales, unde să te oprești), întrebarea asta pare să se strecoare în toate interviurile. Și nu degeaba. Pentru recrutor e o primă verificare: te poți poziționa clar? Îți cunoști valoarea? Știi să povestești despre tine fără să reciți un CV?

Hai să vedem cum faci din ea un moment de wow.

Formatul-cheie: Pitchul din 90 de secunde

Gândește-te la răspuns ca la trailerul unui film. Nu spui tot, dar la final trebuie să-l faci pe celălalt să vrea să vadă mai mult. Structura e simplă și merge brici indiferent de nivelul tău de experiență:

1. Cine ești profesional acum (rol actual sau aspirație)

2. Ce te definește (skill-uri, abordare, valori)

3. Ce te-a adus aici (alegeri, contexte, motivații)

4. Ce îți dorești mai departe (și de ce acel job e relevant)

Pentru studenți sau începători

N-ai ani de experiență? Perfect, ai libertatea de-a construi! În loc să începi prin a te scuza că n-ai experiență, mai degrabă condu discuția înspre mindset și inițiative care să arate că vrei și poți să înveți, că ești dispus să lucrezi și să te dedici complet.

Exemplu:

Sunt studentă în anul 3 la Comunicare, și am un mare interes pentru social media și branding personal. În ultimii 2 ani am testat tot ce înseamnă content. Am făcut voluntariat pe paginile unor ONG-uri, am crescut un cont de Instagram de la 0 la 3000 de followeri, și am învățat să mă adaptez la schimbările algoritmilor. Mă definesc curiozitatea și disciplina, și sunt genul care învață din feedback, care cere mereu mai mult. Caut un loc în care să aplic tot ce am testat, dar și să învăț de la profesioniștii din domeniu. De aceea, interviul acesta e foarte important pentru mine.

Pentru profesioniști experimentați

Aici pericolul nu e să n-ai ce spune, ci să spui prea mult, în prea multe detalii. Nu înșira tot ce scrie în CV, ci alege un fir roșu și rămâi pe el. Ce ai vrea să-și amintească din tot ce ai spus?

Exemplu:

Sunt manager de proiect cu 12 ani experiență în FMCG și tech. Ce m-a ținut constant în rolurile mele a fost plăcerea de a coordona echipe în jurul unor obiective clare, dar ambițioase. Am condus proiecte de la 0, am redresat unele aproape eșuate și, peste tot, am creat un stil de lucru în care echipele au simțit că pot învăța și performa. Ce mă definește e claritatea în gândire și capacitatea de a lua decizii rapide, mai ales în contexte ambigue. Acum îmi doresc un rol cu impact regional, într-o organizație care valorizează leadershipul autonom. Din ce am citit despre voi, cred că ne putem potrivi.

Best practices care chiar fac diferența

- Nu începe cu Mă numesc X și am Y ani. Numele deja ți-l știe, vârsta e irelevantă.

- Nu repeta ce scrie în CV. Recrutorul l-a citit deja, și e curios să înțeleagă povestea din spatele lui.

- Adaptează-te. Creează o versiune scurtă și una detaliată, în funcție de cum evoluează discuția.

- Filmează-te în timp ce-l spui, și evaluează apoi ce merge bine și ce nu. Dacă nu ești sigur, apelează la un consilier în carieră.

- Nu vinde, ci pune lupa pe aspectele din expertiza ta care pot să susțină compania.

Ce vrea de fapt recrutorul să afle?

✔ Poți să fii coerent?

✔ Ai o strategie prin care decizi pașii următori din cariera ta?

✔ Ești conștient de cum se leagă experiența ta de jobul respectiv?

✔ Poți să selectezi aspectele relevante din istoricul tău care arată potrivirea cu jobul?

În final, întrebarea spune-mi despre tine nu e despre tine, ci despre cum se leagă cine ești tu de ce caută ei.

Tu cum ai răspunde chiar acum acestei întrebări în 90 de secunde? Scrie răspunsul, iar apoi citește-l ca și cum l-ai auzi prima oară. Tu te-ai angaja?