Săptămâna trecută am trăit împreună Conferința Top Angajatori Undelucram.ro 2026, o ediție construită ca o experiență în 5 simțuri, tocmai pentru că munca nu mai e doar despre procese și rezultate, ci despre cum se simte în fiecare zi: în relații, în decizii, în comunicare, în cultură.

Acum, după ce s-a așezat energia, ne-am întors la notițe, citate și slide-uri și am strâns esența zilei, exact așa cum s-a desfășurat conferința: pe moment / simț și vorbitor. Pregătește-ți o cafea și hai să reconstruim agenda, moment cu moment:

Totul a început dis-de-dimineață, în locul plin de energie de la Face Convention Center, unde simțul gustului a dat startul interacțiunilor. În acele prime minute de networking la cafea, susținute de Premier Catering & Delicatera, s-a setat mesajul întregii zile: experiența angajatului nu începe pe scenă sau în manualul de proceduri, ci în atmosfera pe care o simți imediat ce intri pe ușă. 

În paralel cu agitația din sala principală, participanții au explorat „Journey of Senses”, o aplicație interactivă care i-a purtat prin activările partenerilor evenimentului. De la provocările fizice pentru testarea energiei la standul World Class, până la explorarea birourilor globale prin realitate virtuală la Booking Holdings România sau testarea simțului olfactiv cu provocarea pregătită de Market Aroma, fiecare pas prin lobby a însemnat o nouă „ștampilă” pe harta experienței de engagement, transformând lobby-ul într-un spațiu de conectare autentică.

Odată intrați în sală, Costin Tudor, CEO Undelucram.ro, a deschis oficial agenda cu o întrebare care a tăiat orice barieră teoretică: „Cum vă simțiți la locul vostru de muncă?”. Costin a ancorat conceptul „The Future of Work is Felt” în realitatea dură a datelor: deși 52% dintre utilizatori își recomandă angajatorul, indicatorul este în scădere cu 9% față de 2024, semn că managementul toxic și lipsa transparenței rămân teme dificile care umbresc dorințele angajaților pentru 2026. 

Această deschidere a fost completată de echipa Pluxee România. Gabor Olajos a vorbit despre „The Happiness Index” și despre gap-ul periculos dintre a-ți plăcea jobul tău dar a nu-l recomanda, în timp ce Laure Pourageaud a oferit poate cea mai simplă și profundă definiție a employee engagementului: „Engagementul este exact acel lucru care îi face pe angajați să-și facă activitatea bine, chiar și atunci când nu îi vede nimeni”.

Energia a urcat la cote maxime odată cu keynote-ul LinkedIn, susținut de David Whelan. Într-un ritm de spectacol, David ne-a reamintit că piața nu așteaptă, ci se pregătește activ pentru revoluția AI, unde „Learning curve devine noul earning curve”. 

Această viziune tehnologică a fost rapid completată de o perspectivă umană oferită de Anca Fotache, General Manager Booking Holdings România, care a subliniat că în 2026, reputația unei companii este co-creată de angajații săi, ei fiind cei care „dețin narațiunea” brandului de angajator. 

Pentru a vedea exact unde ne aflăm, Mihaela Roșu și Beatrice Gălățanu (InterviewsUp / My HR Lab) au generat live, împreună cu sala, portretul pieței muncii, unde cuvântul de ordine a fost, fără surpriză, „Adaptabilitate”.

După o pauză de cafea sub semnul aromelor Nespresso, unde conversațiile au continuat să construiască cultura în acele momente de respiro, panelul „The 5 Senses Dialogue” a adus în prim-plan voci puternice din HR. 

Alexandra Boroș (Computacenter) a vorbit despre AI ca schimbare de mindset, Dana Stoian (Provident) a pus accent pe integrarea rolului de „om de acasă” în viața profesională, Cristina Mancaș (Schneider Electric) a pledat pentru comunități de specialiști care se susțin reciproc, iar Ionela Sulugiuc (Lidl România) a definit siguranța 360° ca o promisiune de cultură într-o industrie volatilă.

Spre prânz, am trecut la ceva „tactil”: educația conectată direct la business. Estera Anghelescu și Dan Dehenes de la Kaufland România au prezentat succesul programului dual universitar, demonstrând cum mixul dintre teorie și practică oferă generației Z relevanța și sensul pe care îl caută cu atâta ardoare. 

Această nevoie de sens a fost explorată mai târziu și în „HR Open Dialogue”, unde experții Mihai Zânt, Diana Stafie, Petruș Stuparu și Corina Neagu au pus oglinda în fața liderilor. Mihai Zânt a reamintit că discuțiile one-to-one cu angajații sunt un obicei de igienă de lidership, în timp ce Corina Neagu a lăsat sala cu o întrebare esențială: „Cum te pot ajuta eu ca tu să devii mai bun în ceea ce faci?”.

Partea a doua a zilei a fost dedicată comunicării și vocilor care dau formă pieței. Tedy Necula ne-a vorbit despre consecvență în comunicarea internă, în timp ce panelul moderat de Raluca Păduraru a demonstrat că, dincolo de etichetele generaționale, toți căutăm același lucru: respect și spațiu de creștere. 

În paralel cu efervescența de pe scenă, atmosfera evenimentului a fost amplificată de prezența echipei Radio Guerrilla. Din cabina lor mobilă, aceștia au transmis live vibrația conferinței, oferind o perspectivă fresh asupra modului în care comunicarea și cultura organizațională „se aud” cu adevărat. Speakerii esențiali au coborât de pe scenă direct în fața microfoanelor Guerrilla pentru interviuri ad-hoc, întărind prin dialogurile lor mesajele despre autenticitate transmise audienței. 

Pentru ca întreaga experiență să fie fără griji, de la primul până la ultimul pas, partenerii de la Blue au asigurat mobilitatea participanților prin soluții sustenabile și accesibile. Participanții s-au bucurat de un discount special pentru călătoriile lor, iar pentru o organizare impecabilă, am amenajat un pick-up point Blue chiar în parcarea Face Convention Center, oferindu-le confort și siguranță chiar și dincolo de porțile evenimentului.

Totuși, doza de realitate a venit din studiul „Vocea Studenților din România”, care a arătat că doar 20% dintre tineri consideră informația din facultate utilă pentru integrarea în piața muncii, punând o presiune constructivă pe umerii angajatorilor de a crea experiențe de mentorat reale.

Finalul zilei a fost o celebrare a excelenței. Gala Top Angajatori 2026 și Learning Awards au demonstrat că munca bine făcută se simte și se vede. Pe scenă au urcat companiile care au înțeles că employee experience nu este un beneficiu, ci infrastructura pe care se sprijină întregul business.

În loc de concluzie…

Trends 2026: Ce se desprinde din Conferința Top Angajatori

Dincolo de momente, paneluri și energie, Conferința Top Angajatori Undelucram.ro 2026 a conturat câteva direcții clare pentru anul în curs. Adaptabilitatea rămâne firul roșu, însă modul în care se traduce diferă pentru organizații și pentru profesioniști.

Trends pentru HR în 2026

• Engagement-ul devine indicator de performanță. Experiența angajatului este direct corelată cu retenția, productivitatea și reputația de angajator. Rata de recomandare devine un KPI strategic.

• Learning este avantaj competitiv. Investițiile în reskilling și upskilling susțin mobilitatea internă și reduc presiunea din recrutare.

• AI devine infrastructură, nu experiment. Integrarea tehnologiei în procesele de HR aduce eficiență operațională și claritate decizională.

• Skill-based work înlocuiește structurile rigide. Competențele devin baza organizării echipelor și a mobilității profesionale.

• Educația conectată la business reduce skill gap-ul. Parteneriatele cu mediul academic și programele duale devin soluții concrete pentru deficitul de competențe.

Trends pentru candidați în 2026

• Învățarea continuă devine esențială. Capacitatea de a învăța rapid și de a dobândi competențe noi este un avantaj real în recrutare.

• AI devine competență transversală. Familiarizarea cu instrumentele bazate pe inteligență artificială crește competitivitatea în aproape orice rol.

• Cultura organizațională influențează decizia de carieră. Leadershipul, transparența și siguranța psihologică diferențiază un simplu job de o experiență profesională solidă.

• Adaptabilitatea susține mobilitatea. Flexibilitatea și deschiderea la schimbare devin competențe cheie într-o piață în mișcare.

Conferința Undelucram.ro 2026 a reconfirmat că viitorul muncii se construiește în detaliile mici și repetate: în felul în care ascultăm, conducem și investim în oameni. Pentru că, la finalul zilei, participanții pot uita cifrele de pe slide-uri, dar nu vor uita niciodată cum s-au simțit.

Esența zilei a fost densă, așa că te invităm să explorezi momentele preferate în ritmul tău. Inspiră-te din nou din discuțiile speakerilor: înregistrarea completă te așteaptă aici.