Compară 
Cum putem crea un mediu de lucru în care tinerii profesioniști să se simtă motivați, implicați și încurajați să se dezvolte?
Irina Stoian, Head of Human Resources în cadrul Optical Investment Group, a participat la panelul „Gen Z & Future of Work”, unde a vorbit despre așteptările generației Z și despre rolul organizațiilor în construirea unei experiențe profesionale bazate pe sens, progres și apartenență.
În cadrul discuției, Irina a evidențiat patru direcții importante:
🔷 Mai mult decât un loc de muncă
Tinerii profesioniști caută sens, ritm și oportunități reale de evoluție. Pentru ei, este important să înțeleagă direcția organizației, impactul propriei contribuții și modul în care rolul lor susține succesul echipei.
🔷 Onboardingul este începutul unei relații
Primele zile într-o organizație înseamnă mai mult decât prezentarea proceselor și a responsabilităților. Un onboarding personalizat creează încredere, oferă ghidaj și contribuie la sentimentul de apartenență. În această etapă, colegii cu experiență au un rol esențial, fiind alături de noii angajați exact atunci când sprijinul contează cel mai mult.
🔷 Contextul oferit de manageri face diferența
Provocările nu îi îndepărtează neapărat pe tinerii profesioniști. Lipsa sensului și sentimentul că nu sunt ascultați sau apreciați pot face însă acest lucru. Managerii care explică de ce sunt luate anumite decizii și cum contribuie fiecare rol la obiectivele comune creează echipe mai implicate și mai conectate.
🔷 Lideri prezenți, nu tratamente speciale
Generația Z are nevoie de lideri disponibili și de un cadru în care să poată contribui, să participe la decizii și să își asume responsabilități reale. Așa cum a subliniat Irina: „Trebuie să învățăm să creăm context, nu control.”
Ne bucurăm că experiența și perspectiva Irinei contribuie la conversațiile despre viitorul muncii și suntem mândri să construim, în cadrul Optical Investment Group, un mediu bazat pe încredere, colaborare și sens. 💙
