Compară 
„Competențele tehnice pot fi dezvoltate în timp, însă o atitudine potrivită, curiozitatea și capacitatea de a lucra bine cu ceilalți sunt calități care fac diferența pe termen lung.” Perspectiva îi aparține Irinei Stoian, Director HR în cadrul Optical Investment Group, prezentă în rubrica People & Culture a Revistei CARIERE.
În interviu, Irina vorbește despre una dintre provocările majore ale momentului, atragerea și retenția oamenilor potriviți într-un context în care așteptările angajaților s-au schimbat. Flexibilitatea, respectul, echilibrul, oportunitățile de dezvoltare și calitatea relației cu organizația cântăresc astăzi tot mai mult în alegerea unui loc de muncă.
''Cea mai importantă schimbare pe care o observ este faptul că oamenii aleg din ce în ce mai mult companiile în funcție de cultura organizațională, valorile promovate și experiența pe care acestea o construiesc pentru angajați, nu doar în funcție de poziție sau remunerație. Relația dintre angajat și angajator a devenit mult mai echilibrată, iar oamenii sunt mai atenți la modul în care sunt tratați, la calitatea relației cu organizația și la impactul pe care îl pot avea prin activitatea lor”, a spus pentru Revista CARIERE Irina Stoian, director HR Optical Investment Group, unul dintre cei mai mari jucători de pe piața de optică.
Un alt punct important discutat este viitorul muncii, în care tehnologia și inteligența artificială vor schimba o parte dintre activități, însă colaborarea, inteligența emoțională, capacitatea de adaptare și leadershipul centrat pe oameni vor deveni și mai importante.
„Pentru mine, sunt foarte importante și capacitatea de a colabora, asumarea responsabilităților și inteligența emoțională. Competențele tehnice pot fi dezvoltate în timp, însă o atitudine potrivită, curiozitatea și capacitatea de a lucra bine cu ceilalți sunt calități care fac diferența pe termen lung. Îmi place să identific oameni care nu vin doar cu ceea ce știu deja, ci și cu disponibilitatea de a evolua, de a se adapta și de a contribui activ la rezultatele echipei și ale organizației”.
Articolul poate fi citit integral AICI.
