Compară 
Primul job vine, de obicei, cu un amestec interesant de entuziasm și emoții. Vrei să demonstrezi că te descurci, să faci o impresie bună și să înveți cât mai repede. Dar undeva, printre toate aceste gânduri, apare inevitabil și întrebarea: „Dacă nu știu suficient?”
Ei bine, avem o veste bună: nimeni nu se așteaptă să ai răspunsul la toate întrebările din prima zi. Iar un început de carieră nu ar trebui să fie un test despre câte lucruri știi deja, ci o oportunitate de a descoperi câte poți învăța.
La Optical Investment Group (OIG), aflat în spatele brandurilor OPTIblu, Optiplaza și O51, un rol entry-level poate însemna mai mult decât primul loc de muncă. Poate fi începutul unei cariere în retailul de optică, un domeniu în care interacțiunea cu oamenii, tehnologia și dezvoltarea profesională merg mână în mână.
Nu ai experiență în optică? S-ar putea să ai totuși ce trebuie.
Poate îți place să comunici cu oamenii, ești curios, atent la detalii sau pur și simplu îți dorești un loc în care să înveți ceva nou. Fie că faci parte din Generația Z și îți cauți primul job, fie că îți dorești să începi într-un domeniu nou, toate acestea pot fi un punct bun de plecare.
În magazinele OIG, rolurile de Sales Assistant / Consultant vânzări sunt potrivite inclusiv pentru persoane fără experiență anterioară în domeniul opticii. Dacă ai absolvit o specializare în optometrie, există oportunități și pentru cei care își doresc să înceapă o carieră ca optometrist, dar și pentru specialiștii cu experiență. Iar dacă te atrage activitatea din spatele operațiunilor de retail, în echipele de Office pot apărea, în funcție de pozițiile disponibile, și roluri de junior.
Nu trebuie să ai de la început toate cunoștințele despre rame, lentile sau procesele dintr-un magazin. La urma urmei, nici cei mai buni colegi nu s-au născut știind să distingă toate modelele Ray-Ban dintr-o singură privire. Deși, după ceva experiență, unii s-ar putea să te facă să crezi asta. : ) Important este să vii cu dorința de a învăța și cu disponibilitatea de a te implica.
Cum arată primele luni la OIG? Training, sprijin și întrebări binevenite
Un mediu de lucru bun nu înseamnă unul în care nu ai niciodată întrebări, ci unul în care știi cui să le adresezi.
În cadrul OIG, integrarea noilor colegi se face printr-un proces structurat de onboarding, atât pentru echipele din magazine, cât și pentru cele din Office. Primele luni sunt dedicate familiarizării cu activitatea companiei, cu echipa și cu responsabilitățile specifice rolului.
În Retail, acest lucru presupune să descoperi produsele, să înțelegi procesele și procedurile, dar și să înveți cum să identifici nevoile clienților și să le oferi recomandări potrivite. Ai acces la materiale de învățare, cursuri, traininguri dedicate și sesiuni de induction, iar pe parcurs primești sprijin din partea managerului direct, a colegilor și a echipei HRBP & Training (Human Resources Business Partner & Training).
Există însă și o parte care îți revine ție. Compania îți oferă resursele și îndrumarea, dar progresul depinde și de curiozitatea, implicarea și disponibilitatea ta de a învăța. Să parcurgi materialele, să ceri explicații și să pui întrebări sunt lucruri care fac parte din proces. Și pentru că unele lucruri trebuie văzute cu ochii tăi (doar suntem în domeniul opticii, nu?), aruncă o privire în culise și descoperă cum arată o zi din viața unui coleg OIG, chiar prin ochii celor care lucrează aici.
Înveți despre produse. Dar ce alte competențe îți dezvolți în retailul optic?
Unul dintre avantajele unui început de carieră în retail este că îți poți dezvolta abilități utile în multe contexte profesionale.
Înveți să comunici cu oameni diferiți, să asculți înainte să recomanzi, să înțelegi nevoile unui client și să găsești soluții potrivite. Descoperi ce înseamnă vânzarea consultativă, cum funcționează o echipă și cât de importante sunt organizarea, responsabilitatea și atenția la detalii. Pe măsură ce acumulezi experiență, începi să înțelegi și partea de business: indicatorii de performanță, obiectivele magazinului și felul în care contribuția fiecărui coleg se reflectă în rezultatele echipei. În funcție de rol, poți dezvolta și competențe tehnice specifice domeniului optic.
Și poate că, la început, cel mai greu ți se pare să porți o conversație cu un client necunoscut. Câteva luni mai târziu, s-ar putea să descoperi că tocmai aceasta a devenit partea ta preferată a zilei.
Primul rol nu trebuie să fie și ultimul: cum poți evolua la OIG?
La OIG, primul rol poate fi începutul unui parcurs profesional, nu doar o poziție de intrare în companie. Avem colegi care ne sunt alături de 10 sau chiar 20 de ani, iar în Retail există oportunități de evoluție de la Consultant vânzări → Assistant Store Manager → Store Manager → Area Sales Manager, în funcție de rezultate și competențe. Dar, dincolo de funcții și promovări, ceea ce ne aduce împreună sunt oamenii, colaborarea și sprijinul pe care ni-l oferim zilnic. Aruncă o privire în galeria foto și descoperă o parte dintre viitorii tăi colegi, surprinși în diferite activități și inițiative ale echipei!
Și cine știe? Poate peste 10 ani vei povesti chiar tu cum a început totul. Descoperă oportunitățile de carieră din cadrul OIG și hai să construim împreună următorul capitol din povestea ta profesională!
