Compară Când vorbim despre companii în care oamenii aleg să rămână, cifrele spun doar o parte din poveste. La Undelucram.ro, continuăm seria articolelor prin care punem în lumină organizațiile care investesc în echipele lor, creează contexte reale de dezvoltare și construiesc relații profesionale pe termen lung.
Astăzi vorbim despre Servier Pharma România, o companie care și-a extins semnificativ echipele locale în ultimii doi ani și jumătate. Peste 90 de noi oportunități de carieră au fost create în această perioadă, iar dezvoltarea continuă.
Dincolo de extindere, însă, datele despre stabilitatea echipei, modul de recrutare și investițiile în experiența angajaților conturează imaginea unei organizații în care cariera este privită ca un parcurs pe termen lung.
Uite ce povestește echipa:
Creștem alături de oamenii noștri
În ultimii doi ani și jumătate, am creat peste 90 de noi locuri de muncă. Pentru noi, această evoluție înseamnă mai mult decât extinderea unor echipe. Este o confirmare a încrederii pe care Grupul Servier o are în profesioniștii din România și în capacitatea noastră de a gestiona procese de business la nivel internațional.
Creșterea s-a concentrat în special în Centrele noastre de Servicii:
În Finance Shared Services Center, peste 45 de colegi ni s-au alăturat în roluri de Master Data, Accounts Payable, Record-to-Report, Team Leader și Transition Manager.
În Procurement Hub, echipa s-a extins cu 12 specialiști în roluri de Buyer.
În noul Contract Management & Compliance Services Center, peste 30 de profesioniști contribuie astăzi în roluri de Contract Management & Compliance Officer, Team Leader și Manager.
Continuăm să ne dezvoltăm, iar noi oportunități sunt disponibile constant pe platformele de recrutare din România.
Punem accent pe oameni, nu pe algoritmi
Pentru noi, în spatele fiecărui CV se află un om, cu o experiență și un parcurs profesional care merită înțelese.
De aceea:
fiecare candidatură este evaluată individual de echipa noastră de Resurse Umane;
nu folosim soluții automatizate bazate pe inteligență artificială pentru trierea CV-urilor;
acordăm atenție fiecărui profil relevant;
căutăm colegi care se potrivesc atât din punct de vedere profesional, cât și cu valorile și cultura Servier Pharma.
Experiența tehnică este importantă, dar ne dorim să descoperim și omul din spatele acesteia.
Stabilitatea echipei spune multe despre noi
Unul dintre indicatorii de care suntem cel mai mândri este stabilitatea colegilor noștri:
vechimea medie în companie este de 12 ani;
65% dintre colegii care ocupă roluri de birou au peste 15 ani în Servier;
fluctuația de personal pentru rolurile de birou este de 7,5%, comparativ cu aproximativ 12% la nivelul pieței farmaceutice.
Credem că oamenii aleg să rămână atunci când se simt respectați, ascultați și susținuți. De aceea, construim o cultură organizațională bazată pe colaborare, încredere și relații profesionale pe termen lung.
Beneficii competitive și flexibilitate
Ne dorim ca pachetul oferit colegilor noștri să răspundă nevoilor lor reale și să le ofere mai multă flexibilitate în viața de zi cu zi.
Printre beneficiile oferite se numără:
un buget lunar de 1.200 de lei, comparativ cu o medie de aproximativ 995 de lei la nivelul pieței;
un model hibrid de lucru, cu două zile pe săptămână petrecute la birou;
un spațiu de lucru modern, colaborativ și adaptat modului în care lucrăm astăzi.
Birourile noastre se află în clădirea S-Park, pe strada Tipografilor din București, și au fost reamenajate în februarie 2026. Ne-am dorit un spațiu în care colegii să se poată concentra, dar și să colaboreze și să se conecteze mai ușor.
Experiența face diferența
Dincolo de proiecte, responsabilități și rezultate, ne dorim să construim o experiență profesională în care oamenii să se simtă parte dintr-o comunitate.
De aceea, organizăm constant:
evenimente interne și activități de echipă;
întâlniri cu speakeri externi și sesiuni interactive;
quiz-uri și momente informale;
surprize culinare și ocazii în care ne bucurăm pur și simplu de timpul petrecut împreună.
Sunt lucruri care ne ajută să ne cunoaștem mai bine și să transformăm relațiile profesionale în parteneriate construite pe termen lung.
Te gândești să ni te alături?
Dacă ai experiență relevantă pentru ariile noastre și o abordare constructivă în muncă, te încurajăm să urmărești pagina noastră de angajator de pe Undelucram.ro.
Pentru a ne ajuta să înțelegem cât mai bine experiența ta, îți recomandăm:
să ne trimiți un CV clar, relevant și atent verificat;
să descrii concret procesele și domeniile în care ai lucrat;
să nu te limitezi doar la titlul poziției ocupate;
să menționezi funcțiunea și dimensiunea echipei coordonate, dacă ai avut un rol de Team Leader;
să verifici cu atenție datele de contact, pentru ca noi să putem lua legătura cu tine.
De exemplu, dacă ai lucrat ca Operations Analyst, ne ajută să știm ce procese ai gestionat și în ce domeniu ai activat. Dacă ai ocupat un rol de Team Leader, spune-ne dacă ai coordonat o echipă de Finance, Marketing, Customer Service sau dintr-o altă zonă și câți colegi au făcut parte din aceasta.
Publicăm doar oportunități reale, chiar dacă unele anunțuri pot apărea în mod recurent. Atunci când preluăm proiecte noi, revenim către candidații a căror experiență devine relevantă pentru noile roluri.
Așadar, dacă te contactăm după câteva luni, ne dorim să privești apelul nostru ca pe un semn al interesului autentic pentru experiența ta.
La Servier, căutăm profesioniști care își doresc mai mult decât un job. Căutăm oameni care vor să construiască alături de noi o călătorie profesională pozitivă și pe termen lung.
P.S.:Investim și în profesioniștii de mâine
În iulie 2026, am organizat cea de-a doua ediție a Școlii de Vară Servier, un program dedicat liceenilor cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani.
Aproximativ 30 de tineri au descoperit diferite profesii direct de la mentorii Servier, prin sesiuni interactive și activități aplicate.
Ne bucurăm că programul a fost apreciat și în acest an și că a înregistrat un nivel foarte ridicat de satisfacție în rândul participanților. Pentru noi, este încă o modalitate prin care putem contribui la dezvoltarea generațiilor care își vor începe în curând propriul parcurs profesional.
