Am susținut procesul de recrutare pentru poziția de .NET Developer și, din păcate, experiența mea a fost una dezamăgitoare.

Am trecut prin toate etapele procesului: testul standard cu întrebări la care trebuia să răspunzi în engleză, urmat de interviul cu HR, unde discuția a fost destul de rigidă și mecanică. Am discutat inclusiv despre așteptările salariale, iar din acest punct de vedere totul a fost în regulă.

A urmat interviul tehnic cu un Team Lead. Am primit o problemă de algoritmică, pe care am rezolvat-o, iar ulterior mi s-a cerut să fac câteva modificări/îmbunătățiri. La jumătatea exercițiului, intervievatorul m-a oprit și mi-a spus că este suficient și că a văzut că știu ce fac. Au urmat întrebări generale despre OOP și Design Patterns, la care am răspuns și nu am primit niciun feedback negativ.

Mai mult, am cerut în mod explicit feedback la finalul interviului și mi s-a spus că m-am descurcat foarte bine. Intervievatorul părea chiar încântat de modul în care a decurs discuția.

Tocmai de aceea, rezultatul final a fost cu atât mai dezamăgitor: după ce am investit timp și energie în toate aceste etape și am tratat procesul cu maximă seriozitate, am primit, în final, mesajul că „au continuat cu un alt candidat”.

Înțeleg perfect că o companie poate alege candidatul pe care îl consideră mai potrivit. Problema mea nu este că nu am fost selectat, ci faptul că feedbackul primit în timpul procesului nu pare să fie deloc în concordanță cu rezultatul final.

Sincer, după experiența aceasta, nu recomand procesul de recrutare. Consider că timpul și implicarea candidaților ar trebui tratate cu mai multă transparență și profesionalism.

O experiență foarte frustrantă și, din punctul meu de vedere, dezamăgitoare.

-problema de algoritmica
- design patterns
- oop