Întârzie mult managerii la interviul fata in fata. Mi se pare lipsa de respect ! Am impresia că e specială treabă, din moment ce am mai citit aici că se întâmplă, nu e un caz izolat.
Vreau sa știu și eu, cum e posibil să aveți hr intern și să apelați la încă 2 firme externe pentru acest post.
Atât de pretențioși și nemulțumiți sunteți ?
Respingeți oamenii fără motive serioase, doar că vi se pare ceva sau că nu v- a plăcut omul. Bun, e dreptul dumneavoastră. Dar de ce puteți oamenii pe drumuri de n ori, plus ii puneți sa asculte la casca, daca tot sunteți hotărâți că nu va place cutare om
Nu contează că ai 15-20 ani experiență telesales in industrii mari ,pe piata. Nu contează nici ce vorbești la interviu, totul e la plesneală, nu sunt obiectivi , cu subiectivi in alegerea unor candidați.
Am avut prietene respinse,indiferent de experiența lor și cât de stabile erai la un job ( 10 ani la un job că ex) și tot așa
Te întreabă cat faci pe drum,ceea ce e normal. Dar de oriunde ai veni ,la ei fsci f mult, pentru că pe partea de Voluntari e f aglomerat in orele de vârf și poți face între metrou Pipera și ei ,30-40 min cu mașina ! plus drumul de acasă de la tine.
Nu ai cum că și Angajator sa prezici că x ulescu o sa îți plece datorita drumului. Nu poți respinge oamenii pe niște presupuneri.
Aveți oricum rating f mic pe piață la angajați, faptul că o recrutare durează luni de zile,spune ceva
Atenție, evita sa răspundă la întrebări de bun simt, cum e cu bonusul , ce indicatori de performanta exista, te învăluie sărind imediat la alte subiecte.
Faptul că nu sunt transparenți spune ceva.
Nu știu cât își extind. Echipa sau le pleacă oamenii pentru că am auzit că unii stau de ex o luna și pleaca

Ei întreabă de experiența ta in mare dar tu întrebi degeaba ,va ei nu prea îți rasoubd