Una dintre cele mai neprofesioniste experiențe de recrutare prin care am trecut până acum.
Am aplicat pentru poziția de Financial Accountant la ARRK Engineering și am trecut prin două interviuri — primul cu șefa de departament și team leaderul echipei de finance, urmat de un al doilea interviu fizic.
Tot procesul a fost prezentat ca fiind extrem de pozitiv. Încă din primul interviu mi s-a transmis că vor să meargă mai departe cu mine. După al doilea interviu am avut inclusiv o discuție separată pentru ofertă: salariu, condiții, negocieri — practic ultimii pași înainte de angajare.
Am ajuns la un acord verbal și ulterior am primit chiar și un email de tip „welcome to the team”.
După care, complet neașteptat, primesc telefon că „s-a schimbat direcția”, că „vor să mai analizeze și alți candidați” și că nu mai continuă procesul.
Acum poziția este repostată din nou pe platforme.
Sincer, dacă o companie încă nu știe ce vrea:
nu pornești negocieri salariale,
nu creezi impresia clară că decizia este luată,
și cu siguranță nu trimiți emailuri de bun venit.
Pentru un candidat, toate aceste lucruri înseamnă timp investit, alte oportunități refuzate și așteptări create artificial.
Înțeleg perfect că orice companie are dreptul să își schimbe decizia. Problema este modul în care aleg să gestioneze oamenii în procesul respectiv.
Din exterior, tot procesul a părut extrem de dezorganizat și lipsit de respect față de candidat.
Curios dacă și alții au avut experiențe similare în ultima perioadă — fie cu ARRK, fie cu alte companii care tratează recrutarea ca pe un experiment fără consecințe.

despre experienta, profil, dar si exercitii si calcule. eventual vroiau sa vada cum ai rezolva o situatie pe care o au ei si asa sa le dai tu o idee pe gratis...