Procesul a început foarte bine: interviul tehnic inițial a fost profesionist și plăcut, HR România a oferit informații clare, iar rolul era foarte interesant și părea o potrivire excelentă.

Din păcate, experiența s-a schimbat spre final. Mi s-a spus că dacă ajung la ultimul faza de interviu sunt practic acceptată, iar discuția finala va fi una scurtă, de cunoaștere, doar pentru a decide unde mă potrivesc în firmă. În realitate, aceasta discuție finala a durat o oră și a fost tot tehnica. Mai mult, HR-ul m-a împins să intru chiar din concediu, la ora 22:00 (din cauza diferenței de fus orar), deși ulterior, în cadrul discuției, mi s-a spus că „nu era neapărat, se putea și săptămâna următoare”. Am făcut acest efort, însă după aceea nu am mai primit niciun semn timp de două săptămâni (deși mi s-a promis feedback după 2 zile), când am sunat tot eu pentru un update.

Au existat puternice contradicții între ce comunica HR și ce știa echipa tehnică, lucru care a lăsat impresia de lipsă de aliniere. Mi s-a transmis că sunt potrivită pentru rol, însă am fost refuzată pe motiv de fus orar. Ulterior, mi s-a spus că e „destul de sigur” că se va deschide o poziție similară și că intenția ar fi să primesc ofertă pe aceea. Nu mi s-a cerut explicit să aștept, dar cu promisiunea că voi fi contactată în maximum o săptămână și cu vibe-ul inițial foarte bun, am decis să le acord încredere. Din păcate, acel telefon nu a mai venit niciodată, iar din cauza acestor promisiuni nerespectate am pierdut și o altă ofertă pe care o aveam în paralel.

Pe cât de entuziasmată am fost la început de această oportunitate, pe atât de dezamăgită am fost la final. Atâta timp cât am fost pe lista scurtă de candidați, am simțit atenție, deschidere și o comunicare foarte bună. După aceea însă, lucrurile s-au schimbat la 180 de grade: promisiuni fără acoperire, lipsă de transparență și absența totală a follow-up-ului. Îmi pare rău, pentru că rolul era foarte atractiv și compania are enorm de mult potențial, dar modul în care a decurs procesul lasă o impresie negativă puternică. Nu aș recomanda și, din păcate, cred că acest mod de a gestiona candidații spune multe și despre cum sunt lucrurile în interiorul companiei.

Interviurile tehnice în sine au fost interesante și challenging, cu multe subiecte din zona de AI pe care chiar le-am apreciat