Interviul a fost online, cu participarea unui reprezentant HR și a managerului departamentului pentru care am aplicat. Timpul alocat a fost de 30 de minute, respectat strict.
Reprezentantul HR a avut o abordare profesionistă și deschisă. În schimb, interacțiunea cu managerul de departament a fost distantă și a părut lipsită de interes real pentru profilul meu.
Întrebările din partea HR-ului au fost standard. Cele adresate de manager au fost exclusiv tehnice și foarte specifice unor prevederi legislative. Deși în anunț erau menționate cunoștințe obligatorii de legislație, nu era indicată sursa sau aria exactă de studiu, iar nivelul întrebărilor a sugerat mai degrabă o evaluare potrivită pentru persoane deja familiarizate cu practicile interne ale companiei.
Percepția mea a fost că procesul de selecție favorizează candidați din interiorul organizației. Pentru candidații externi, fără acces anterior la procedurile interne, șansele par reduse.

Interviul a constat în întrebări standard din partea HR-ului și întrebări tehnice, specifice legislației domeniului, din partea managerului de departament. Nu au existat teste sau probe practice.