Interviuri excesiv de lungi, cu întrebări și teste foarte specifice sistemelor și procedurilor interne, însă problema principală a fost atitudinea intervievatorilor. În special managera din Franța a avut o atitudine condescendentă și a creat constant impresia că rolul și activitatea companiei sunt „mai serioase” și mai importante decât experiența profesională a candidatului. Discuția a avut mai degrabă aerul unei demonstrații de superioritate decât al unui interviu profesionist.

Reprogramarea interviului și lipsa de flexibilitate au completat o experiență deja neplăcută. Mai mult, un candidat aflat în concediu a ajuns să fie pus într-o lumină negativă pentru simplul fapt că era în concediu.

La final, termenul comunicat pentru feedback a fost de maximum două săptămâni. Acesta a fost depășit fără niciun update, iar rezultatul a venit doar în urma unui follow-up.

Interviurile au fost lungi și excesiv de dificile, cu întrebări foarte specifice, teste și verificări axate pe sisteme și proceduri interne pe care, evident, un candidat din afara companiei nu are cum să le cunoască în profunzime. A părut mai degrabă că se caută cineva care știe deja cum funcționează Société Générale decât cineva cu experiență relevantă și capacitate de învățare.