La data de 01.10.2025 am aplicat, prin intermediul LinkedIn, pe site-ul oficial al companiei Paradox Cat, o companie cu sediul în Germania, pentru postul de 3D Technical Artist. Compania respectivă se ocupă cu dezvoltarea interfețelor om–mașină (Human–Machine Interface / HMI) în domenii diverse, precum industria auto, aeronautică și multe altele. La momentul actual interviul a decurs în regulă.

La data de 07.11.2025 am avut primul interviu, unde în prima fază a trebuit să mă prezint, lucru pe care l-am și făcut. După aceea am fost întrebat despre experiența mea în diverse aplicații precum Unity și Blender, dar și despre experiența mea cu shaderele grafice, atât în zona OpenGL, cât și în zona Compute Shaders din Unity. Ulterior a urmat o serie de întrebări legate de încredere versus performanță într-o echipă, la care, desigur, am răspuns.

În urma acestui interviu am primit un challenge de realizat într-un program denumit Ramses. Pe scurt, acest program reprezintă un motor grafic cu diverse funcționalități. Challenge-ul presupunea rezolvarea unor bug-uri din scena respectivă, bug-uri care erau ușor de identificat și de remediat. Am rezolvat chiar și unele task-uri din bonusuri. Deși aveam experiență în Python, acesta a fost primul meu contact cu Lua, însă nu am întâmpinat dificultăți mari în rezolvarea task-urilor. Tot procesul a durat aproximativ o zi și jumătate. Menționez că am dedicat timp și pentru a citi documentația. Partea amuzantă este că nici măcar nu am utilizat AI — nici nu avea sens, având în vedere cât de ușoare erau task-urile. Trebuia doar să fie legate anumite materiale și funcționalități, rotite câteva roți, translatată o stradă și realizată o trecere de pietoni în fragment shader.

După ce am încărcat rezolvarea, am primit un email informându-mă că aceasta se află în proces de verificare.

Pe data de 09.12.2025 primesc un apel de la HR din România, prin care am fost informat că rezultatul verificării challenge-ului pe care l-am încărcat în urmă cu mai bine de o lună a fost catalogat drept “Yes”, adică din punct de vedere tehnic a fost în regulă, însă nivelul a fost considerat mid, iar anunțul postat ar fi vizat persoane cu experiență de senior. Culmea este că nu am observat nicăieri în anunț menționată necesitatea unei astfel de experiențe. Totodată, mi s-a precizat că, abia prin vară, s-ar putea deschide posturi de mid-level și că ar fi bine să menținem contactul.

Acum vine următoarea întrebare: de ce am participat la un astfel de interviu în care mi-am pierdut timpul, dacă ei, de fapt, își doreau oameni seniori? Chiar am prioritizat testul tehnic în speranța că poate, în sfârșit, visul meu se va îndeplini și voi găsi o companie unde să mă dezvolt. De ce nu mi-au dat un test mai greu? Testul pe care mi l-au dat îl putea face și un junior.