Interviul a început cu obisnuitele Teste Gorilla, iar ulterior au urmat nenumărate interviuri (on-line și fizice) cu diverse persoane. Pe tot parcursul interviurilor, de la jobul hybrid pentru care am aplicat în Iași, au schimbat proiectele de vreo 3 ori (diverse țări). Mi s-a părut ciudat, dar am zis că vor să ia decizia cea mai bună. După 3 luni, în care am tot mers la interviuri, inclusiv deplasare la București pentru interviu fizic, nu am fost acceptată. Dar cum am aflat? Prin HR ghosting, nu au răspuns la e-mail, la mesajele de pe Linkedin. Pot accepta un refuz, dar transmis. Faptul că HR KPMG practică ghostingul, e un mare red flag al eticii companiei.

Despre metodologia de audit, motivarea echipei, gestionarea situațiilor de criză etc.