Am fost într-un proces de recrutare la Adobe care a durat aproape 3 luni și a inclus 8 interviuri, dintre care unele cu manageri și persoane din leadership-ul companiei. Pe parcursul procesului, comunicarea a fost extrem de lentă, de multe ori trecea câte o săptămână pentru un simplu update pe email, ceea ce a făcut ca întreaga experiență să devină frustrantă.

După toate aceste etape, am primit o ofertă salarială mult sub nivelul pieței și sub alte oferte pe care le aveam în acel moment pentru roluri similare. Am încercat să negociez o sumă pe care o consideram corectă și proporțională cu nivelul de așteptări și complexitatea rolului și a procesului de recrutare, însă reacția a fost că cerința este prea mare. După mai bine de o săptămână de așteptare, am fost contactată telefonic și informată că oferta nu poate fi majorată deloc.

Întregul proces de recrutare a lăsat de dorit de la început până la final. Interacțiunea cu reprezentantul de HR din Germania a fost una rece și lipsită de profesionalism, iar atitudinea afișată a transmis mai degrabă superioritate decât deschidere către un dialog constructiv cu un potențial angajat.

Experiența mea a lăsat impresia unui proces foarte lung, birocratic și dezechilibrat între nivelul ridicat de evaluare cerut candidatului care a inclus numeroase cerințe și pretenții și pachetul oferit la final, combinat mai ales cu lipsa totală de flexibilitate în ceea ce privește negocierea salarială. Mai multă transparență privind bugetul și o comunicare mai profesionistă ar fi economisit timp și energie de ambele părți.

Au fost 8 interviuri, majoritatea cu persoane din leadership. Nivelul de dificultate și volumul etapelor de evaluare au creat impresia unor așteptări foarte ridicate din partea companiei, fără ca acestea să fie reflectate ulterior în oferta salarială sau în flexibilitatea procesului de negociere.