Personalul de la HR e singurul care stie sa comunice cu oamenii. manageri lipsiti dr profesionalism, cu întrebări pe langa subiect si care nu au treaba cu postul/functia in sine.

Întrebări mult prea persoanele si absurde, legate de activitatea mea de dinainte de terminarea liceului. Interesați mai mult de fostul meu angajator (întrebări pentru care raspunsurile m-ar fi pus in situația in care divulgam chestiuni confidentiale de la fostul loc de munca). Interrsati mai mult de organigrama si modul in care functioneaza compania respectiva. Intrebari concrete despre clienți, procese, produse sau furnizorii companiei la care am lucrat.