Prima etapă a constat într-un test tehnic cu durata de 90 de minute.
Cei care promovau acest test urmau să aibă o discuție cu HR-ul și managerul echipei, urmată de propunerea ofertei.

Cerințele de la test au avut ca scop evaluarea cunoștințelor de bază pe domeniile: microcontrolere, electronică, metode de testare și limbajul de programare C.
Din punctul meu de vedere, nivelul de dificultate al testului a fost mediu.
Concret, au fost exerciții cu operații pe biți/logice, transformări dintr-o bază în alta, analizarea unui cod dat și transpunerea schemelor logice în cod.
S-au cerut legile lui Ohm și Kirchhoff, numirea simbolurilor electrice, formule uzuale și diferența dintre microcontroler vs. microprocesor.
Au fost 3 întrebări de logică și s-a cerut numirea pașilor de testare pe anumite scenarii date.