Am apreciat sinceritatea și atitudinea cât de cât directă, deși a trebuit să cam trag de limbă recrutorul/managerul cu care am discutat atunci când a venit vorba de salariu. Acesta a fost comunicat doar atunci când eu am întrebat, după o întreagă discuție despre ce presupun rolurile de barista și patiser. Încă înainte să întreb de salariu am și fost întrebată dacă vreau să vin la o zi de probă. Make it make sense. Ar fi drăguț să existe mai multă transparență de la început legat de salariu, nu cred că acesta trebuie comunicat doar când persoana intervievată întreabă.
Am refuzat oferta și nu aș recomanda nimănui să vină aici, desigur, asumându-mi că am doar o perspectivă superficială bazată doar pe experiența interviului. Ideea este că totul a fost un mare red flag pentru mine și nu am rămas cu impresia că angajații aici ar fi respectați. Eu am rămas sincer șocată când am auzit că pachetul salarial este de doar 3500 de lei net, fără bonuri de masă, fără vreo asigurare medicală privată, fără absolut nici un beneficiu consistent în plus, în afară de faptul că se plătesc, cică, orele suplimentare și ai ceva reduceri în local la brunch și cafea (și alea doar în timpul programului de lucru). În Cluj-Napoca, da? Poate că se plătesc orele suplimentare, nu zic nu.
Mi s-a spus că ei nu pot să garanteze că în primele luni nu se vor depăși cele 40 de ore pe săptămână, iar ceea ce „oferă angajații în schimbul experienței dobândite este timpul”...cu alte cuvinte, muncești o grămadă că așa trebuie, pe un salariu de nimic. Mi s-a zis că se pune mult accent pe „brand” și pe cum este acesta prezentat clienților, să fie totul la superlativ...și am stat și m-am întrebat...păi nu angajații îți fac brandul? Nu angajații îți fac produsele zi de zi pentru a fi puse spre vânzare? Și așa îți recompensezi angajații...cu 3500 de lei și cam atât?? Când am întrebat de pauză, am primit răspunsuri vagi...te înțelegi intern cu echipa și vă luați pauza pe rând, dar nu este specific stabilită o pauză cum ar fi normal să fie. Mi s-a zis că ei ar aprecia ca viitorii angajați să își asume de la început că vor să rămână mai mult, pentru că „încurcă echipa de recrutare” dacă se pleacă în primele 3 luni, „dintr-o dată”. Păi cu așa salariu nici nu mă mir că pleacă oamenii. Mă așteptam la condiții mai bune de la un brand ca Meron. Au pungi de cafea cu 100 de lei și chiar mai mult, tot felul de produse pretențioase, căni scumpe, și câte și mai câte, multiple locații deschise și cu siguranță bani cu duiumul și tu oferi așa un pachet salarial? Păi nu vă crapă puțin obrazul? Mi s-a făcut pur și simplu silă și cu siguranță nu voi mai cumpăra de la ei nimic vreodată. Îmi și pare rău că am fost drăguță în interviu și am lăudat brandul. Cu siguranță toate acestea nu sunt în totalitate/deloc în controlul managerului locației unde am avut eu interviul, ci este vorba de decizii, mă gândesc eu, la nivel mai înalt de conducere. În orice caz...big big no.

Descrieri generale despre taskurile de barista/patiser.
Am vorbit puțin de tot despre experiențele mele anterioare
Dacă există interes, se oferă posibilitatea de a veni la o zi de probă ca să vezi cum e