Am aplicat pentru rolul de CRM Designer la Ubisoft și, sincer, am fost destul de dezamăgit de procesul de recrutare. Deși am experiență relevantă și am lucrat cu companii mari, am ajuns să trec printr-o serie de interviuri și teste tehnice care au fost mai mult o pierdere de timp decât o evaluare reală a competențelor. În primul rând, am avut un interviu telefonic de 15 minute pe care trebuia să îl programezi, urmat de un test tehnic. Dacă treceai de testul tehnic, mai aveai de trecut prin încă 3 interviuri: unul tehnic și două de HR. Mi se pare o procedură exagerată și, sincer, destul de obositoare.

La final, mi s-a spus că nu sunt „aliniat” cu cerințele tehnice ale rolului, ceea ce mi se pare destul de ambiguu având în vedere că am folosit brieful lor și am demonstrat experiență relevantă. Este greu de înțeles cum se ajunge la astfel de concluzii când ai livrabile de calitate și ai mai lucrat cu companii de renume.

Ce m-a surprins cel mai mult a fost faptul că nu am primit feedback clar despre ce nu am îndeplinit în cadrul testului. Am întrebat ce nu am făcut bine, având în vedere că am respectat brieful, dar nu am primit răspuns. În plus, am întrebat dacă există o problemă de buget, având în vedere că Ubisoft se află într-o perioadă financiară dificilă, dar acest lucru nu mi s-a comunicat deschis.

Nu zic că Ubisoft este o companie „în cap” de tot, dar procesul de recrutare și lipsa de transparență nu fac decât să mă facă să cred că se vede din asta de ce sunt în dificultate. Dacă Ubisoft nu are buget pentru a oferi un salariu corespunzător sau pentru a angaja persoane calificate, ar trebui să fie mai sinceri în această privință. Personal, nu am resursele necesare pentru a accepta un salariu mic, așa că probabil nu voi mai aplica în viitor.

Sumar:
Procesul de recrutare a fost mult prea lung și complicat (interviu telefonic, test tehnic, 3 interviuri suplimentare).
Nu am primit feedback clar despre ce nu am îndeplinit.
Posibile probleme financiare la Ubisoft care influențează selecția.
Lipsă de profesionalism și transparență în procesul de recrutare.

Am realizat un test tehnic constând în două designuri de email, conform cerințelor Ubisoft. Acestea au fost create în Figma, având în vedere experiența mea anterioară în UI/UX, dobândită prin colaborarea cu companii de renume, precum Amazon, Language Link, Rezervio, etc.