nițial, am primit un mesaj pe LinkedIn care includea linkul pentru testul practic, un test care a fost simplu.

Următoarea etapă a constat într-un e-mail cu un test de aptitudini generic, similar cu cele folosite de alte companii.

Ultima etapă, însă, a demonstrat lipsa de respect a firmei. Nu au mai avut decența să sune pentru interviu, ci au trimis un e-mail generic care spunea:

"Revin cu un răspuns în legătură cu proiectul de recrutare. Procesul de selecție s-a încheiat, iar în urma evaluărilor interne am decis să mergem mai departe cu un alt candidat, cu care am și semnat colaborarea.

Îți mărturisesc că feedback-ul în urma testelor a fost unul pozitiv și că am apreciat atât experiența ta, cât și deschiderea de care ai dat dovadă.

Totuși, sunt convins că ai multe de oferit în cariera ta profesională și mi-ar plăcea să păstrăm legătura pentru a explora eventuale oportunități viitoare."

Acest mod de a încheia procesul arată cât de slabă este comunicarea și profesionalismul acestei firme.

Întrebările de Hardware sunt grilă foarte simple, iar la testele de logică primiți un model, urmat de testul propriu-zis care are 50 de întrebări în 15 minute. Sunt de dificultate medie, dar timpul este insuficient.