Interviurile au decurs într-o manieră plăcută, iar interlocutorii au reușit să creeze o atmosferă relaxată și deschisă, lucru pe care l-am apreciat.
Totuși, aș dori să împărtășesc o observație legată de structura procesului de recrutare. Pentru o poziție de nivel junior, am fost invitată la trei interviuri, pentru ca în final să primesc un refuz pe motivul insuficientei experienței profesionale. Consider că acest aspect – esențial pentru selecție – ar fi putut fi evaluat realist încă din primul, cel târziu al doilea interviu.
Participarea la mai multe runde de interviu presupune un efort semnificativ din partea candidatului, mai ales atunci când acesta este deja angajat. Timpul alocat pregătirii și prezenței la interviuri este considerabil și merită luat în calcul atunci când se planifică procesul de recrutare. De asemenea, raspunsul a venit mult mai tarziu decat a fost promis.

in principiu am discutat in detaliu despre experienta mea anterioara