Interview-ul a constat intr-un call pe Zoom cu o persoana de la HR si directorul de la vremea respectiva de design. Durata interview-ului a fost de 45 minute, desi conversatia a fost mai mult cu scopul prezentarii companiei si a directorului, decat cu scopul prezantarii mele. Am fost lasat cu impresia ca nu conteaza ce spun, sau chiar ce experienta am, intrucat nu am avut ocazia sa discut despre cunostiintele mele, sau despre munca pe care am depus-o in proiectele in care am lucrat pana in acel moment. Aceasta experienta a fost una destul de neplacuta.

Am fost rugat doar sa ma prezint. Am facut o prezentare foarte superficiala a experientei mele din CV, si nu s-au adresat alte intrebari.

Testul a constat in jucarea primelor 20 niveluri dintr-un joc de gen match-3, urmat de 3 exercitii:
1) Prezentarea unui nivel din cele 20, pe care il consider a fi unul dintre cele care reusesc sa faca un onboarding eficient pentru jucator, si justificarea acestei alegeri.
2) Prezentarea unui nivel care ar putea fi imbunutatit, din cele 20 de niveluri jucate, mentionand ce ar putea fi imbunatatit, de ce s-ar putea imbunatatii si in ce ar consta aceasta imbunatatire, fara a modifica in mod drastic nivelul.
3) Propunerea unui nou obstacol sau a unei mecanici noi care ar putea sa se potriveasca in contextul jocului ales.