Procedura de recrutare presupune parcurgerea a patru etape.
Prima etapă de selecție constă în susținerea unui test grilă de logică semantică și matematică. Acesta presupune rezolvarea unor exerciții de matematică de bază și extragerea unor informații dintr-un anumit text/paragraf. Testul se sustine on-line, cuprinde 25 de întrebări si durează 30 de minute. Întrebările nu sunt dificile.
A doua etapă este reprezentată de susținerea unui interviu on-line cu o durată de aproximativ 45 de minute. În prima parte a interviului, se prezintă compania și jobul, iar în a doua parte se adresează câteva întrebări referitoare la parcursul profesional, momentele mai dificile întâlnite la joburile anterioare și cum au fost depășite etc.
A treia etapă constă în participarea la un assessment center la sediul companiei. Această etapă durează aproximativ 6 ore și presupune trei probe practice. Prima probă constă în analiza unui studiu de caz referitor la un business fictiv, studiu ce presupune efectuare unur calcule matematice elementare (este permisă utilizarea calculatorului) și analiza unor scenarii comerciale. Apoi, se prezintă concluziile studiului de caz în fața unei comisii formate din patru persoane (de la departamentul de vânzări și de la HR), A doua probă constă în trei mini studii de caz care prezintă diverse probleme (management al timpului, relații cu managerii etc) și presupune identificarea unor soluții pentru acele situații. A treia probă este reprezentată de analiza unui nou studiu de caz interacționînd în acest caz cu cei care intervievează pe parcursul pregătirii studiului.
Ultima etapă presupune un interviu la sediul companiei cu directorul de vanzari. Se pune accent pe prezentarea parcursului profesional, a situațiilor de negociere, de efectuare propriu-zisă de vanzari de la joburile anterioare. Durează aproximativ o oră.

Toate etapele au decurs in mod profesionist. Singura mențiune negativă este legată de faptul că, deși întreagă procedură de recrutare a presupus alocarea a aproximativ zece ore în total, nu au mai revenit cu niciun fel de feedback, deși au precizat că vor răspunde chiar și în situația în care va fi selectată o altă persoană.

Prezentare parcurs profesional. Un moment dificil de la un job anterior și cum l-ai depășit. Cum se purtau negocierile cu clienții/furnizorii la joburile anterioare.