La discutia telefonica cand stabiliti un interviu managerul/patronul iti zice sa vii si cateva ore in proba si ca "te plateste" pentru orele respective.

Dupa ce ajungi acolo si treceti de clasicele intrebari, vine partea salariala. Ii zici o suma totala formata din net si bonuri de masa (aici sunt 30 ron/zi), dupa care te intreaba daca "ii vrei pe toti pe cartea de munca". Evident ca da, pentru ca la pensie are sa se simta. Iti raspunde in ton de gluma "da-o incolo de pensie, ca mai e pana atunci", iar mai apoi iti propune sa iti puna minimul pe economie in contract, iar diferenta (ca sa ajunga la suma propusa initial de mine) ti-o da el "sub forma de prima". Nu exista nicio garantie ca se si tine de cuvant.

Am zis sa stau totusi in proba ca sa vad cum e mediul si i-am spus ca trebuie sa mai discutam odata detaliile legate de partea salariala. Am stat 4 ore si a ramas sa mai vin inca o zi in proba, reiterand ca trebuiesc clarificate detaliile legate de salariu.
Nu am mai putut veni in urmatoarea zi si l-am anuntat prin mesaj (l-am sunat initial, nu a raspuns), plus faptul ca nu pot accepta faza cu minimul pe econ. in contract si ca vreau toata suma trecuta in document daca este sa incepem colaborarea.

Mi-a raspuns dupa cateva ore spunandu-mi ca el ma astepta in ziua respectiva si ca "a chemat pe altcineva la interviu". I-am dat un ultim mesaj in care l-am rugat sa ma plateasca pentru orele de proba. S-a facut ca nu il vede si a dat seen abia peste o saptamana. Acolo s-a incheiat interactiunea. Nu am primit niciun ban pt. orele lucrate, evident.
Clasicul patron roman, care se plange dupa ca "nu vor tinerii sa munceasca dom'ne!"

- ce locuri de munca ai mai avut si ce faceai acolo?
- cat castigai la fostele locuri de munca?
- intrebare legata de partea salariala, urmata de "ii vrei pe toti pe cartea de munca?"