Procesul de recrutare este compus din 3 etape: prima este un interviu cu HR, al doilea este un "test" via mail care trebuie rezolvat si trimis intr-un anumit timp (cam o zi si jumatate in cazul meu), apoi un interviu cu sefele.
Interviul cu HR-ul a fost chiar placut cu persoane deschise. Testul a fost usurel. Interviul cu sefa echipei il pot numi cel putin dubios.

Am avut o discutie destul de lejera cu sefa, in care am povestit despre experienta mea si am cerut mai multe detalii despre pozitie. Se pare ca este o pozitie care nu e tehnica (desi e vorba de testare manuala), accentul fiind pus pe partea de business.
Desi inainte de inceperea procesului, de la HR mi s-a spus ca e vorba despre program de lucru hibrid (3 zile la birou), la ultimul interviu am aflat ca se lucreaza doar de la birou, flexibilitatea consta doar in inceperea programului de lucru cu aprox 1h mai tarziu (prin rotatie cu ceilalti colegi) si compania ofera doar minimul de 21 de zile concediu prevazute in codul muncii.
Per total a fost o conversatie ok, dar am realizat in timpul ei ca nu doresc sa lucrez acolo.