Prima discuție am avut-o cu HR, o discuție foarte caldă, prietenoasă, în care mi s-au prezentat beneficiile și jobul pentru care aplicasem.
Am programat primul interviu tehnic, a durat în jur de o oră, timp în care am primit toate informațiile de care aveam nevoie pentru a decide să continui procesul de recrutare pentru a intra în echipa de Marketing Salt Bank.
A urmat un al doilea interviu tehnic, a durat în jur de 30 de minute, am ieșit cu un vibe super pozitiv și am văzut că este, într-adevăr, o echipă în care pot evolua profesional.
Ultimul interviu tehnic a fost cu prezentarea unei teme pe care am primit-o, o discuție deschisă, sinceră, transparentă, total opusă de cum îmi știam că „se vorbește cu directorii”.
Am rămas cu o impresie super bună după fiecare discuție, fie că era vorba de HR, manageri de departamente sau persoane din top management. Cel mai transparent interviu pe care l-am avut în 11 ani de când am început să lucrez. :)

Inițial discutasem despre program ca fiind hibrid, însă nu de la început, pentru că fiind o companie nouă, lucrul în echipă funcționează mult mai bine dacă suntem unii lângă alții. Lucru pe care mi l-am demonstrat singură, la alte joburi, când aveam work from home. Nu am intrat încă în sistem hibrid, însă nu este capăt de lume să lucrezi de la birou. Întotdeauna, la nevoie, se poate lucra de acasă. Sunt înțelegători :)