2 discutii telefonice cu hr, urmate o serie de teste online, apoi de o discutie cu manager Hr si finalul decisiv cu persoana de decizie.

Intrebari pentru Cambridge la testul de limba engleza, urmate de alte 2 teste, ca pentru un adevarat specialist!
O ordine total gresita a strategiei de interviu, care nu merita efortul niciunui candidat. Tot ce conteaza e sa te placa sau nu ultimii oameni care decid, de fapt daca te vor sau nu, dupa o discutie cu multe intrebari directe si poate prea specifice despre tehnici de megociere sau chiar formule...lucru care m-a pus pe ganduri din acel moment! Concluzie: Renania-organizati procesul de recrutare invers-intai interviul cu cei care hotarasc daca te plac sau nu, apoi candidaftil sa treaca prin toate testele propuse! Sau poate raspunsurile la teste chiar va ajuta in daily business ...succes!