În primul rând, punctualitatea și respectul față de candidați lasă mult de dorit. Am fost programat la ora 15:00 pentru interviu și am ajuns chiar mai devreme, la 14:50. Am sunat de mai multe ori, însă nu mi-a răspuns nimeni până la 15:05, când eram deja urcat personal în birou să anunț că sunt prezent.

Condițiile de lucru sunt departe de a fi decente: nu au bucătărie, spațiul este vechi, neîngrijit, cu mobilier deteriorat și o igienă precară. Tastatura pe care am susținut unul dintre cele două teste tehnice (HackerRank – SQL și algoritmică) era extrem de unsuroasă și lăsa impresia că nu a fost curățată de luni întregi.

Procesul de recrutare mi s-a părut slab organizat și învechit. În plus, au pretenții la două interviuri tehnice, fără ca măcar să ți se zica care este bugetul pentru poziția respectivă. Practic “bateți tu capu cu interviurile tehnice ca vedem noi după cat îți dăm”.

Mai mult decât atât, nu am primit absolut nicio informație despre companie, despre poziția pentru care aplicasem, programul de lucru, mediul de lucru, beneficiile oferite sau alte detalii relevante. Practic, a fost o discuție complet dezechilibrată, în care doar eu trebuia să ofer informații, fără să primesc nimic concret în schimb, dar ma pune la pc sa rezolv exercitii timp de o ora.

Pe partea de cultură organizațională, lucrurile par rigide și sufocante. Se practică micromanagementul excesiv, cu daily meetings în care fiecare angajat trebuie să raporteze ce a făcut, probabil și să justifici de ce ai terminat task ul în 5 ore și nu în 2. Totul într-un mediu în care atmosfera generală aduce mai degrabă cu o instituție militară decât cu un mediu de lucru profesionist și colaborativ. Totul este exclusiv on-site, iar libertatea și flexibilitatea lipsesc cu desăvârșire.

Nu în ultimul rând, interacțiunea cu doamna responsabilă de recrutare a fost una neplăcută. Aceasta afișa o atitudine superioară, condescendentă, și părea mai preocupată să-și impună autoritatea decât să creeze un dialog deschis și constructiv. Impresia generală a fost că e mai degrabă o persoană autoritară și arogantă decât un profesionist în resurse umane. Pare genul ăla de persoană care se “înțelege” bine cu sefu si își permite cam multe.

In concluzie, va recomand sa nu lucrati intr-un astfel de mediu toxic, poate doar daca sunteti entry-level ca sa faceti ceva experienta.. succes si numai bine!

Te lasa singur o ora in fata calculatorului si trebuie sa rezolvi probleme din SQL, Algoritmica pe Hackerrank, la alegere dar de preferat pentru ei sunt cele de nivel mediu.

Al doilea interviu este tot tehnic unde vei vorbi direct cu team leaderul din ce am inteles, si iti va pune diferite intrebari.

Posibil sa fie si al treilea.