Am aplicat initial pentru un pozitie L4 - Management, ceea ce a presupus un screening, cateva teste online + o baterie de 4 interviuri. 3 din acele interviuri au decurs excelent, dar cu a 4lea interviewer pur si simplu nu a existat rezonanta potrivita. Totusi, mi-au facut o oferta pentru o pozitie L3.

Pe langa clasicele 'trece-ma prin experienta ta', 'ce te recomanda', etc, Amazon insista foarte mult pe behavioural questions, cu situatii ipotetice. Un exemplu: 'Imagineaza-ti ca lucrezi la un magazin de haine, esti sef de tura, iar la sfarsitul programului observi ca suma vanzarilor nu corespunde cu banii din casa. Ce faci?'
Aceste scenarii nu au raspunsuri corecte sau gresite, iar interviewer-ul va incerca sa te puna in dificultate cu repetate intrebari basic de genul 'de ce?'. Nu e ceva malitios, ci vor sa vada ca esti creativ si inteligent ca persoana, precum si ca ai capacitatea de a ramane calm.