Am participat recent la un interviu pentru un post in cadrul companiei Alstom. Experienta nu a fost una dintre cele mai placute, in principal din cauza atmosferei create de doamna manager care a sustinut interviul. Am simtit ca era vizibil tensionata si a mentionat chiar ca se chinuie de cateva luni sa ocupe acest post, fara rezultat.
Desi era evident din CV ca vin dintr-un domeniu diferit, accentul a fost pus doar pe faptul ca rolul necesita o persoana deja foarte bine pregatita si aliniata perfect cerintelor. Din modul in care a decurs discutia, am avut senzatia ca sansele mele nu erau luate serios in calcul inca de la inceput.
In plus, mi s-a spus ca ar fi trebuit sa ma documentez mai mult despre compania Alstom, insa tonul a fost mai critic decat constructiv. Per total, interviul nu a lasat impresia unui cadru deschis sau incurajator, ci mai degraba s-a pus accent pe lipsuri decat pe potential.
Nu am rezonat cu acest stil de evaluare si am ramas cu sentimentul ca se cauta un candidat „pe chipul si asemanarea” celui care recruteaza, lucru care poate ingreuna procesul de selectie. Cu toate acestea, ii urez succes in a gasi persoana foarte bine pregatita pe care si-o doreste.

Ce inseamna QRQC?
Daca ai lucrat cu o metodologie de sistem de calitate(4D,8D quality sistem)?
Povesteste-mi despre tine?