Screeningul a fost facut relativ in graba de ceea ce parea un HR externalizat in India. La prima proba tehnica am primit o problema abstracta care a testat gandirea. Progresul in a rezolva problema nu a fost suficient in cele 45 de minute asa ca nu a urmat o alta proba, insa pentru feedbackul negativ am fost sunat de o persoana care mi-a dat vestea negativa intr-un fel extrem de entuziasmat, ceea ce per total m-a amuzat.

Intrebari tipice de screening la primul call.