Prima etapă a fost ok, însă celelalte două m-au făcut să mă simt incomod.
A doua etapă, cea în care am susținut o prezentare în fața unui grup de 9 oameni, format din angajații departamentului resurse umane, a fost punctul critic al procesului de recrutare. Unii participanți au fost extrem de neserioși și aroganți, căutând parcă să demonstreze că nimeni nu este la fel de bun ca ei. Priviri răutăcioase, chicoteli și atitudine colectivă sfidătoare.
A treia etapă, interviul cu un reprezentant HR, managerul departamentului HR și superiorul echipei din care face parte jobul. Domnul manager a debutat interviul cu o întrebare cheie și incredibil de inteligentă, “De ce ai trimis CV-ul în limba engleză?”, după care a muțit și a căscat într-una, fapt care m-a derutat și care m-a făcut să deduc o lipsă de interes acută. Doamna superior a avut o remarcă total neprofesionistă, ca urmare a răspunsului meu la întrebarea “Ce îți place să citești?”.
Pe scurt, a fost o experiență complet neplăcută pentru mine. Menționez asta întrucât pentru ei probabil a fost un alt motiv de amuzament.
P.S. Am aplicat ulterior la un alt job, Specialist achizitii, care se pliază perfect pe studiile și experiența mea, doar pentru a constata dacă mai există șanse să fii contactat după susținerea unui interviu cu finalizare negativă. Nu am fost contactată.

Interviul a constat în trei etape:
-prima de aproximativ trei ore jumătate, cu cinci teste care evaluează următoarele abilități: atenția la detalii, capacitatea intelectuală, comunicarea, prioritizarea activităților și Excel.
-a doua și a treia au presupus un training demo cu durata de 30 de minute pe o temă la alegere din următoarele domenii: sănătate, istorie, geografie, educație financiară, spiritualitate sau hobby-uri și interviul final cu trei crai de la răsărit: doamna HR-iță, domnul îmi place somnul și șefa.