Din perspectiva unui candidat, practica de a face preselectie urmată de respingere strict pe criteriul așteptărilor salariale ridică unele semne de întrebare legate de transparența procesului de recrutare.

În primul rând, dacă bugetul pentru rol este fix și bine definit, acest lucru ar trebui comunicat clar încă din etapele inițiale, pentru a evita consumul inutil de timp atât pentru candidat, cât și pentru companie.

În al doilea rând, respingerea automată pe baza nivelului salarial, fără o discuție reală despre competențe, experiență și valoarea adusă, poate transmite o abordare rigidă, orientată mai mult pe cost decât pe calitatea profilului profesional.

De asemenea, un astfel de proces poate crea percepția că evaluarea este mai degrabă mecanică decât holistică, ceea ce poate afecta atractivitatea companiei pentru candidați cu experiență solidă, dar așteptări aliniate pieței.

În concluzie, lipsa de flexibilitate și transparență în etapa de preselectie salarială poate fi percepută ca un semnal negativ în ceea ce privește maturitatea procesului de recrutare și orientarea reală către competență.

Discutie despre experienta. Nu au revenit nici macar cu un mesaj de feedback.