Procesul de recrutare a constat intr-un assessment online initial (o serie de teste de logica si intrebari cu diferite situatii pentru a evalua modul de reactie). Foarte interesanta acest assessment. Testele de logica au fost chiar distractive. Sunt challanging but fun. Dupa evaluarea assessmentului am fost contactata si au urmat 3 interviuri cu persoane diferite din companie cam la o luna distanta intre ele. Dupa ce am trecut de aceste interviuri nu exista o pozitie compatibila profilului meu asa ca am fost inclusa intr-un pool de candidati. Cand o pozitie potrivita a aparut am fost din nou contactata (la aprox 3 luni dupa al 3 lea interviu) si am mai avut o scurta discutie finala cu managerii directi si ulterior cu HR pe partea de oferta.

Intrebari de logica si comportamentale in partea de assessement.
La interviuri intrebari standard, care uneori chiar se repetau de la un interviu la altul.