1.apel de la o persoană de recrutare care îmi zicea despre descrierea jobului că este nevoie de cunoștințe pt o aplicație de achiziții electronice servicii din Franța și a făcut o testare conversațională in engleza.
2.Apel de la alta persoana din HR Genpact care îmi zicea că urmează un test lingvistic
3. Testare telefonică lingvistică pt. nivel de lb franceza
4.Apel de la persoana din HR cu răspunsul C1 pt. nivel de lb și programare următor interviu și să-mi fac cont in work day că ei sunt într-un proces de transformare și că altfel nu au cum sa trec în următoarele etape
5.Interviu cu hiring manageri: inițial în Teams a apărut o persoană care îi scria alteia sa intre și îi tot repeta că nu ea trebuia să fie acolo.
Au cerut să ținem conversația in engleza, apoi au făcut switchul in franceza, au concluzionat că "merg amândouă" și au schimbat în română.
Nu au vrut să știe despre toată experiența mea, cu doar cea de buyer, accentuând întrebări de negociator nu pe servicii sau aplicație achiziții electronice, ci pe achiziții produse food.
Nu au agreat ideea că aș avea nevoie la început de o ghidare manageriala, cea de-a 2 persoana întrebând chiar de 2 ori asta.

Nu a părut un interviu pt. o experiență pe termen lung, strategică sau de dezvoltare, ci mai degrabă axată pe volum, spunând că ei recrutează în prezent în mr.mare.