Proceduri de acces neconforme: La intrarea în sediu nu s-a solicitat completarea registrului de vizitatori și nu mi s-a eliberat un ecuson de acces. Persoana care m-a preluat a avut o reacție vizibil speriată și confuză („ce căutați aici?”). După utilizarea grupului sanitar, mi s-a cerut să aștept în picioare pe hol, în fața unei uși închise.

Stil de intervievare de tip interogatoriu: Discuția a fost purtată direct cu Directorul Tehnic, într-o manieră agresivă, de certare. Din prima minută s-a pus presiune extremă pe o întârziere involuntară de 4 minute la poartă și s-a trecut la disecarea micro-detaliilor din CV (joburi anterioare de câteva luni, disciplină, responsabilitate, gestionarea timpului personal), fără o evaluare reală a competențelor mele tehnice.

Întrebări ilegale și intruzive: Mi-au fost adresate întrebări strict personale care depășesc cadrul legal și profesional (m-au întrebat dacă am prieteni în viața personală, ce biserică/cult religios frecventez și dacă pierd nopțile jucându-mă pe calculator).

Tactică de negociere prin depreciere: S-a încercat o abordare de tip „dărâmă și salvează” — atacarea stimei de sine pe tot parcursul discuției, urmată de afirmații precum „tu nu negociezi nimic, eu negociei pentru tine”, pentru a crea o stare de dependență și vinovăție.

Climat organizațional: Angajații întâlniți în spațiile de lucru păreau extrem de apatici, retrași, evitați în interacțiune și afectați de un mediu rigid, de tip militarizat. Programul menționat include o pauză de masă de 40 minute și pauze fixe de 10 minute.

Recomand conducerii tehnice un curs de etică în recrutare, respectarea legislației privind protecția datelor personale (fără întrebări despre religie, obiceiuri din timpul liber sau viață privată) și renunțarea la tehnicile de intimidare a candidaților. Un interviu este o evaluare reciprocă, nu un interogatoriu.

De ce ai pauze de câteva luni în CV și de ce ai stat doar câteva luni la anumite joburi?
Ai prieteni în viața personală?
Ce biserică / cult religios frecventezi?
Pierzi nopțile jucându-te pe calculator?
Cum stai cu disciplina și respectarea programului? (după o întârziere de 4 minute la poartă).”
A ignorat experiența mea relevanta și perioadele lungi/stabile din CV, concentrându-se exclusiv pe perioadele scurte de început (ex. stagii/internshipuri) pentru a argumenta o presupusă lipsă de disciplină.