Experiența interviului la EA Games pentru rolul de Experience Designer

Aș dori să împărtășesc experiența mea legată de procesul de recrutare la EA Games pentru un post de Experience Designer.

În general, procesul începe cu o discuție cu recrutorii. Dacă aceștia te recomandă mai departe, urmează o conversație cu cineva din interiorul companiei – în cazul meu, cu un manager de proiect. Acesta îți adresează întrebări de cunoaștere pentru a decide dacă mergi în etapa următoare. Presupunând că totul decurge bine, îți va evalua portofoliul și îți va da un „small assignment test” (un test practic), a cărui rezolvare durează, de regulă, o săptămână. După predarea testului, se programează un interviu cu alți membri ai echipei, unde îți sunt adresate întrebări și follow-up-uri pe baza muncii realizate.

În cazul meu, în această etapă a apărut o problemă care mi s-a părut o dovadă de lipsă de profesionalism din partea lor. Interviul a fost programat la o oră foarte puțin obișnuită pentru membrii echipei, mai precis la 07:00 dimineața. Interviul în sine a decurs bine: în prim-plan a fost prezentarea testului, am discutat în amănunt deciziile luate (pe care le-am susținut și argumentat verbal), iar echipa a venit cu întrebări și follow-up-uri pertinente. Când interviul s-a terminat, toată lumea părea mulțumită.

Am așteptat în jur de o săptămână un răspuns, după care am trimis un mail către recrutor pentru a cere un update. După o altă perioadă de așteptare, am fost anunțat că am fost respins, în ciuda feedbackului aparent pozitiv primit la prezentare.

Nemulțumirile mele principale:

Munca neplătită: Aceste teste practice nu sunt plătite, iar timpul investit este considerabil.

Comunicarea: Am așteptat practic încă o săptămână pentru un răspuns, pe care l-am primit doar după ce am insistat eu.

Organizarea: Faptul că managerul/a a programat interviul la o oră atât de matinală (chiar dacă și-a cerut scuze în prealabil față de echipă) cred că a influențat negativ starea de spirit a celor prezenți și a reprezentat, în final, un factor deciziv în respingerea mea.

Întrebările au fost adresate pe baza unei prezentări care a inclus câteva proiecte din portofoliul meu, deoarece se apropiau ca tematică de cerințele postului. Acestea au fost susținute și argumentate verbal în cadrul interviului. Întrebările de follow-up au apărut pe parcursul prezentării și au fost personalizate în funcție de membrul echipei care le adresa, așadar nu a fost vorba despre un set de întrebări standardizat. Este foarte probabil să primiți și un set de întrebări pe e-mail, însă, în primă fază, veți fi înștiințați de către manager în legătură cu natura acestora.