Compare Wellbeing-ul nu începe dintr-un program. Începe din felul în care alegi să vezi oamenii. Întregi.
La gala Corporate Wellbeing Award, Dana Stoian - HR Manager, a vorbit despre un lucru simplu: nu ne lăsăm rolurile la ușă atunci când venim la muncă. Venim ca părinți, colegi, lideri, învățăcei. Venim ca oameni.
De aici începe wellbeing-ul:
▶️ din spațiul în care nu trebuie să alegi între „profesionist” și „om”;
▶️ din conversațiile în care poți spune „azi nu sunt ok” fără teamă;
▶️ din momentele care nu îți cer măști, ci autenticitate.
Așa am ales să ne construim inițiativele: zile libere pe care le poți lua oricând, fără justificări; acces la ședințe de terapie pentru toți colegii; contexte în care oamenii, indiferent de rol, se pot vulnerabiliza.
În cadrul aceleiași gale, am primit premiul Leadership în Wellbeing.
Pentru noi, înseamnă un lucru simplu: să înțelegi că oamenii nu vin cu un singur rol. Vin cu toate versiunile din viața lor.
Iar noi, de 20 de ani, trăim viața așa cum e.
