Peste un sfert dintre angajatorii din România (27%) vor să facă angajări până la finalul anului. Vestea sună bine până te uiți la ce fel de posturi se caută: parcarea de la pârtie, barul de după schi, bucătăria unui restaurant, volanul unui utilaj de deszăpezire. Multe dintre ele vin cu o dată de expirare trecută direct în contract.

Dacă îți cauți acum de lucru, piața îți transmite două mesaje care nu se potrivesc. Cererea există, mai ales în domeniile împinse de cumpărăturile și vacanțele de sărbători și de șantierele de infrastructură. În schimb, industria auto și IT, două dintre domeniile care contribuie cel mai mult la PIB și care oferă de obicei posturi stabile și bine plătite, stau în așteptare. Iată ce înseamnă asta pentru tine și cum îți dai seama dacă un post de iarnă te duce undeva sau doar te ține ocupat până în martie.

Ce arată cifrele pentru ultimul trimestru

Datele vin din studiul trimestrial ManpowerGroup privind perspectivele de angajare, pentru care au fost chestionați 525 de angajatori din toată țara. Pentru perioada octombrie, noiembrie, decembrie, 27% dintre ei plănuiesc să-și mărească echipele, 22% se așteaptă la reduceri de personal, iar jumătate vor să rămână la numărul actual de angajați.

Diferența dintre cei care angajează și cei care taie posturi e mică. Indicatorul net al intențiilor de angajare a ajuns la 4%, în creștere față de trimestrul anterior, deci piața a ieșit din zona negativă. Ritmul rămâne totuși modest: media globală a aceluiași indicator este superioară.

Pe domenii, construcțiile și imobiliarele au cele mai bune perspective, urmate de comerț și logistică. Ospitalitatea e și ea printre cele mai active sectoare acum, pe fondul petrecerilor și sejururilor de sărbători. Contează și unde locuiești: potrivit datelor prezentate de Știrile ProTV, cele mai multe intenții de angajare sunt în nord-estul țării, iar cea mai slabă dinamică se vede în sud-vest.

Unde se angajează concret: pârtii, restaurante, deszăpezire

La Păltiniș, în județul Sibiu, complexul de schi are nevoie de 60 de oameni pentru sezonul de iarnă. Dan Gherman, reprezentant al complexului, enumeră posturile: „Angajăm persoane atât la parcare, la centrul de închirieri, la barurile noastre sau après-schi.”

În restaurante, problema nu e lipsa posturilor, ci lipsa oamenilor. Denisa Dogaru, reprezentanta unui restaurant din Brașov, spune că se caută ospătari, bucătari, picoli și ajutoare la vase, posturi pe care le descrie ca „nu foarte căutate în zilele noastre”, la care e greu să găsești oameni pregătiți.

Una dintre ofertele mai bine plătite vine de la o firmă de deszăpezire care caută între 20 și 25 de șoferi pentru utilajele de intervenție. Salariile pornesc de la aproximativ 4.000 de lei în mână, la care se adaugă bonuri de masă și asigurare medicală. Alexandru Tănase, managerul companiei, e însă clar în privința duratei: „Această angajare o facem, în primă parte, pe perioada determinată, pe sezonul rece.”

Mai e și valul de proiecte care trebuie închise până la sărbători. Cristina Vajda, reprezentanta unei agenții de recrutare, explică: „De obicei, sfârșitul de an vine cu proiecte noi, mai ales pe ultimele trei luni din an, până la Crăciun, și atunci este nevoie de candidați pentru a finaliza aceste proiecte.” Proiectele cu termen fix înseamnă, de cele mai multe ori, și contracte cu termen fix.

Cealaltă jumătate a pieței: auto și IT în așteptare

Dacă lucrezi în producția auto sau în IT, valul de angajări de iarnă nu prea te privește. Cele două domenii, printre cele mai importante pentru economie, își țin recrutările în așteptare. Rezultă o piață pe două niveluri: multe posturi temporare, cu salarii modeste, în servicii și comerț, și puține posturi permanente pentru oamenii calificați.

Pentru tine, asta poate însemna procese de recrutare mai lungi, mai mulți candidați pe același post și mai puțin spațiu de negociere. Nu e un motiv să accepți primul contract de iarnă care apare, dar e un motiv să-ți faci un plan pentru lunile în care piața rămâne așa.

Cât se câștigă: compară pe un an, nu pe o lună

Ca reper, salariile medii nete la nivel național sunt de 5.500 de lei pentru un contabil, 4.500 de lei pentru un agent de vânzări și 3.600 de lei pentru un post în relații cu clienții. Prin comparație, cei 4.000 de lei în mână plus beneficii de la deszăpezire arată bine, peste ce primește un angajat din relațiile cu clienții.

Calculul se schimbă când îl faci pe 12 luni. Câteva luni la 4.000 de lei înseamnă un venit limitat în timp, după care, dacă nu ai pregătit nimic, venitul se oprește. Un post permanent de 3.600 de lei aduce peste 43.000 de lei într-un an calculat la 12 luni. Înainte să alegi, pune cele două cifre una lângă alta și verifică în Salariometru cât se plătește în medie pentru rolul tău, în orașul tău.

Job sezonier: trambulină sau fundătură? Ce verifici înainte să semnezi

Un post de iarnă poate fi o soluție bună: acoperă o pauză între două joburi, îți aduce experiență și uneori se transformă în ceva de durată. Ca să știi în ce situație ești, verifică aceste lucruri:

• Ce se întâmplă după sezon: întreabă direct, încă de la interviu, dacă există posibilitatea de prelungire sau de trecere pe un contract pe durată nedeterminată. O formulare precum „în primă parte” merită lămurită înainte de semnare, nu în martie.

• Venitul total, nu doar salariul lunar: adună salariul, bonurile de masă și celelalte beneficii, apoi împarte la cele 12 luni ale anului.

• Ce scrie efectiv în contract: beneficiile promise verbal (asigurare medicală, cazare, transport) contează doar dacă apar în documente.

• Cum e angajatorul: citește recenzii angajatori de la oameni care au lucrat acolo în sezoanele trecute. Vei afla dacă promisiunile s-au respectat și dacă unii au fost păstrați după iarnă.

• Planul tău pentru primăvară: dacă ești din auto sau IT și accepți un post temporar, nu opri căutarea. Ține CV-ul la zi și urmărește în continuare joburi pe domeniul tău.

Ce drepturi ai pe un contract pe durată determinată

Codul Muncii permite contractele pe durată determinată pentru activități sezoniere, deci un post de iarnă cu termen fix e perfect legal. Asta nu înseamnă că ai mai puține drepturi. Câteva lucruri pe care e bine să le știi:

• Contractul se încheie în scris, cu durata precizată clar, și trebuie să existe înainte să începi lucrul. Fără contract nu ai contribuții la pensie și sănătate și nici protecție dacă apare o problemă.

• Ai aceleași drepturi ca un coleg angajat pe durată nedeterminată care face aceeași muncă: legea interzice tratamentul mai puțin favorabil doar pentru că ai un contract temporar.

• Salariul nu poate fi sub salariul minim, iar orele suplimentare se plătesc sau se compensează, chiar dacă lucrezi doar câteva luni.

Dacă ceva din oferta primită nu se potrivește cu ce scrie în contractul de muncă, cere lămuriri înainte de semnare. E mult mai ușor să negociezi atunci decât după prima lună de lucru.

Angajările de sfârșit de an sunt reale, dar nu toate duc în aceeași direcție. Un post de iarnă poate fi o pauză plătită, o rampă spre un loc stabil sau doar patru luni de venit urmate de o nouă căutare. Diferența o face ce afli înainte de semnătură: cât câștigi pe tot anul, ce se întâmplă după sezon și cum s-au purtat angajatorii cu cei care au lucrat acolo înaintea ta.