Continuăm seria de interviuri dedicate celor mai apreciați angajatori din România, companii care pun oamenii în centrul dezvoltării lor. Astăzi stăm de vorbă cu Eugen Gane, Chief Human Resources Officer la Dr. Max România, despre cultura organizațională a companiei, modul în care sunt susținuți angajații și direcțiile de viitor.

Descoperă în rândurile de mai jos cum grija autentică pentru oameni, sprijinul reciproc și investițiile constante în dezvoltare transformă Dr. Max România într-un angajator unde fiecare coleg contează și își poate construi o carieră cu sens.

Ce funcție ocupi în acest moment la Dr. Max România?

Sunt Chief Human Resources Officer la Dr. Max România și, împreună cu echipa de Resurse Umane, am grijă ca strategia noastră de resurse umane să susțină viziunea Dr. Max România: să fim prima alegere datorită serviciilor excepționale oferite de profesioniști de încredere.

Pentru noi, fiecare coleg contează și fiecare rol contribuie la promisiunea de a fi mai mult decât o companie farmaceutică, un adevărat partener de încredere în sănătate, frumusețe și stare de bine.

Ce te atrage cel mai mult la cultura organizațională a companiei pe care o reprezinți?

Ceea ce mă atrage cel mai mult la cultura organizațională Dr. Max România este grija autentică pentru oameni, dublată de profesionalismul colegilor. Valorile noastre, adică Orientarea către Client (Customer Centricity), Ambiția (Ambition), Respectul (Respect) și Implicarea (Engagement), nu sunt doar declarații, ci principii pe care le trăim zi de zi.

Echilibrul dintre performanță și grija pentru oameni asigură un mediu în care colegii sunt încurajați să învețe, să crească profesional și să își aducă aportul la maximum, știind că munca lor contează.

Dacă, prin magie, ai schimba ceva la organizație, ce ai alege să schimbi și de ce?

Aș accelera și mai mult capacitatea noastră de adaptare la schimbare. Trăim într-o lume în care tehnologia și așteptările oamenilor evoluează rapid, iar o agilitate și mai mare ne-ar ajuta să valorificăm aceste transformări. Investim deja în digitalizare și noi moduri de lucru, pentru a oferi experiențe din ce în ce mai bune atât colegilor, cât și clienților și pacienților.

În opinia ta, cum contribuie un specialist HR la un employee experience care să rețină talentele în companie?

Ca Departament de Resurse Umane contribuim la consolidarea experienței angajaților prin ascultare activă, dezvoltare continuă și recunoaștere. La Dr. Max România, acest lucru se reflectă în programe de învățare, dezvoltate sub umbrela Academiei Dr. Max, dar și într-un cadru organizațional în care feedbackul este încurajat și transformat în acțiuni concrete.

Ce planuri de viitor are compania? Cum intenționați să atrageți talentele din piață în următorii ani?

Pentru a fi cât mai aproape de oameni, planurile noastre de viitor vizează investiții constante în digitalizare, în dezvoltarea canalelor omnichannel și în extinderea rețelei, inclusiv pe zona logistică. Pentru atragerea de talente, mizăm pe promovarea proiectelor cu impact, a traseelor de dezvoltare a carierei și a mobilității interne, astfel încât fiecare coleg să își poată construi o carieră conform propriilor aspirații.

Un aspect important pentru noi este să susținem tinerii aflați la început de drum: îi încurajăm să urmeze facultăți de profil, ne implicăm activ în proiecte educaționale și adaptăm experiența de angajator la așteptările și valorile noilor generații. Astfel, creăm premisele unei comunități profesionale solide și pregătite pentru viitor.

Cum procedați când unul dintre colegi întâmpină o dilemă sau o provocare în activitatea unei zile de lucru?

Primul pas este sprijinul reciproc. Ascultăm activ, clarificăm situația și căutăm soluții împreună, fie prin brainstorming rapid, fie prin implicarea expertizei potrivite. Nicio problemă nu rămâne pe umerii unei singure persoane, pentru că la Dr. Max România credem că reușim mai bine atunci când colaborăm.

Numește trei ingrediente care te fac mândru că ești parte din această echipă. Alege unul și povestește-ne mai multe.

Grija autentică pentru oameni, spiritul de echipă, dedicarea pentru tot ceea ce facem și curajul de a inova. Dacă ar fi să aleg unul singur, aș alege grija pentru că este prezentă în fiecare interacțiune și creează un mediu în care venim cu plăcere la muncă. Este elementul care dă sens tuturor celorlalte și ne definește ca echipă.

Consideri că salariul a rămas factorul principal al alegerii unui job? Care este strategia companiei pe care o reprezinți privind creșterea salariilor în 2025?

Salariul rămâne un criteriu important, însă candidații de astăzi își doresc mai mult decât atât: un pachet complet care să includă și oportunități de dezvoltare, echilibru între viața personală și cea profesională, predictibilitate și un scop clar. Chiar dacă traversăm o perioadă plină de incertitudini, la Dr. Max România am continuat să investim în oameni, oferind pachete salariale competitive, corelate cu piața, performanța individuală și rezultatele organizației.

Cum este promovată transparența în compania voastră?

La Dr. Max, transparența este cultivată printr-o comunicare deschisă. Organizăm town hall-uri și sesiuni de Q&A cu managementul, oferim acces la informații despre obiectivele și rezultatele companiei și utilizăm canale interne, precum newslettere și platforme dedicate, pentru a ține colegii la curent cu informațiile legate de proiecte și nu numai. Credem că încrederea se construiește prin transparență, iar aceasta stă la baza unei culturi organizaționale sănătoase.

Ce primează pentru echipa voastră în recrutarea unui candidat? Ce atribute apreciați cel mai mult la un nou venit?

Pentru echipa noastră, cel mai important este atitudinea și dorința de a învăța. Competențele tehnice pot fi dezvoltate în timp, însă curiozitatea, integritatea, dedicarea și spiritul de echipă sunt esențiale. Căutăm colegi care împărtășesc valorile Dr. Max România, Orientarea către Client (Customer Centricity), Ambiția (Ambition), Respectul (Respect) și Implicarea (Engagement) și care vin cu energie și responsabilitate, contribuind activ la succesul echipei și al companiei.

Pe final, ce le recomanzi candidaților care se gândesc să aplice la compania voastră?

Să vină cu deschidere, curiozitate și dorința de a face diferența. La Dr. Max România vor descoperi o echipă dedicată, oportunități reale de dezvoltare și un mediu în care vocea fiecărui coleg contează cu adevărat. Dacă își doresc să aibă sens în muncă, să crească profesional și să aibă impact asupra oamenilor, aici este locul în care pot face acest lucru să se întâmple.

Ești în căutarea unui loc de muncă în domeniul farmaceutic?

Intră pe pagina de angajator Dr. Max România pe Undelucram.ro și descoperă toate oportunitățile de carieră disponibile. Alătură-te unei echipe care pune grija pentru oameni în centrul a tot ceea ce face și accelerează spre cariera ta de viitor!