Salariul minim brut pe economie nu se schimbă la 1 ianuarie 2027. Rămâne la 4.325 de lei, a anunțat ministrul Muncii, Florin Manole, sâmbătă, 24 octombrie, la Alba Iulia: „La 1 ianuarie 2027, salariul minim va fi cel care este acum în plată, 4.325 brut”.

Vestea îi privește direct pe angajații care au primit ultima majorare, potrivit Guvernului. Pentru ei, primul salariu din 2027 va arăta la fel ca cel din decembrie. Ministrul nu a spus nici când ar putea veni o creștere, nici cât de mare ar fi. Între timp, sindicatele cer 675 de lei în plus, iar patronatele vor ca următoarea majorare să fie amânată cu un an.

Mai jos găsești ce s-a decis, ce înseamnă în bani și ce poți face, fie că ești plătit cu salariul minim sau cauți un loc de muncă, fie că lucrezi în HR și faci bugetul de personal pentru 2027.

Ce a anunțat Ministerul Muncii și ce urmează

Nivelul actual a fost stabilit prin hotărâre de guvern și se aplică de la 1 iulie 2026, când salariul minim a urcat de la 4.050 la 4.325 de lei brut, cu 275 de lei mai mult (aproximativ 6,8%). Suma nu include sporurile.

Pasul următor, spune Manole, depinde de datele INS. Ministerul așteaptă indicatorii introduși în formula de calcul prevăzută de lege, care ține cont de productivitate și de evoluția economiei, iar apoi subiectul ajunge în Consiliul Național Tripartit. „Există o formulă de calcul, matematica nu este subiectivă decât în parte”, a explicat ministrul, adăugând că abia după aceste cifre se vor stabili procentul minim și cel maxim al unei eventuale majorări.

Calendarul e strâns. Manole a revenit la conducerea ministerului odată cu învestirea Guvernului Niculescu, pe 20 octombrie, iar premierul Luca Niculescu urmează să se întâlnească săptămâna viitoare, pentru prima dată, cu sindicatele și patronatele în Consiliul Tripartit.

Bugetul cântărește la fel de mult ca formula. Ministrul a spus că va respecta plafonul de cheltuieli asumat de PSD, PNL, USR și UDMR, ca România să își păstreze ținta de deficit. Pe aceeași listă de cheltuieli stau și pensiile: indexarea lor conform legii ar costa în jur de 9,6 miliarde de lei, iar Manole a vehiculat un procent de 7,3%, încă nefinal. Cheltuielile cu asistența socială sunt estimate pentru anul viitor la 170 de miliarde de lei, cu 12 miliarde peste nivelul din 2026.

Cât înseamnă salariul minim în bani

La 4.325 de lei brut, un angajat cu normă întreagă și fără persoane în întreținere primește în mână un salariu net calculabil prin deducerea contribuțiilor obligatorii. Tariful orar brut este de 25,949 lei, calculat la o medie de 166,667 ore lucrate pe lună.

Din majorarea din iulie, de 275 de lei brut, angajatului i-au rămas efectiv doar 125 de lei; restul a ajuns la bugetul de stat. De aici vine senzația multora că salariul a crescut mai mult pe hârtie decât în cont. Dacă vrei să vezi cum se împart banii tăi între CAS, CASS și impozit, un calculator salariu îți arată defalcarea în câteva secunde.

Înghețarea are și un cost care nu apare pe fluturaș. Prețurile nu stau pe loc, așa că aceeași sumă cumpără, de la o lună la alta, ceva mai puțin. Tocmai protejarea puterii de cumpărare e argumentul central al sindicatelor în negocierile care urmează.

Sindicate contra patronate: 675 de lei sau încă un an de așteptare

Pozițiile de pornire sunt departe una de cealaltă. Sindicatele cer o majorare de 675 de lei brut, ceea ce ar duce salariul minim la 5.000 de lei. Blocul Național Sindical a pus această cifră pe masă încă din toamnă.

De partea cealaltă, organizațiile patronale cer ca următoarea majorare să fie amânată cu un an. Între aceste două capete va lucra formula alimentată cu datele INS, iar decizia finală, a promis ministrul, va fi luată la masa dialogului cu sindicatele și patronatele.

Ce lipsește deocamdată e exact informația de care oamenii au nevoie: o dată și o sumă. Manole nu a spus de când s-ar putea aplica o creștere și nici la ce nivel.

Directiva europeană și locul României în clasament

Dezbaterea nu e doar una internă. Directiva europeană privind salariile minime adecvate le cere statelor membre reguli clare de actualizare a salariului minim, iar în România formula legală bazată pe productivitate și indicatori macroeconomici este tocmai mecanismul invocat acum de minister.

Raportat în euro, salariul minim românesc ocupă locul 20 din cele 22 de state UE care au un salariu minim național. Președintele PSD, Sorin Grindeanu, a adus în discuție chiar riscul unei proceduri de infringement dacă salariul minim nu crește, pentru că „noi ne-am angajat la nişte lucruri în Uniunea Europeană”.

Pentru angajați și candidați: ce poți face până se decide majorarea

Cât timp nu există o decizie, merită să te uiți atent la ce controlezi tu:

• Verifică fluturașul: pentru normă întreagă, salariul de bază nu poate coborî sub 4.325 de lei brut, iar sporurile nu fac parte din această sumă, deci ar trebui să apară separat.

• Compară înainte să accepți o ofertă: dacă intri acum într-un post în comerț, HoReCa sau construcții, salariul de pornire poate rămâne la minim cel puțin până la noua decizie. Folosește Salariometru și recenzii angajatori ca să vezi cât plătesc alte firme pentru același rol.

• Negociază și pe alte componente: când salariul de bază pare bătut în cuie, rămân pe masă tichetele de masă, sporurile, programul sau cursurile plătite. O negociere salariu bine pregătită pornește de la ce câștigă alții în aceeași poziție.

• Urmărește calendarul tripartit: discuțiile încep în săptămânile următoare, iar o eventuală majorare stabilită prin hotărâre de guvern se aplică tuturor celor plătiți cu salariul minim, fără să fie nevoie să o ceri tu.

Tinerii au un motiv în plus să fie atenți. „Șomajul în rândul tinerilor este foarte mare în România, este cel mai mare din Europa”, a recunoscut Manole. Un program de 170 de milioane de euro, finanțat integral din fonduri europene, care ar subvenționa locuri de muncă pentru peste 20.000 de tineri, este însă blocat, iar ministrul pune asta pe seama problemelor de conducere de la AFM.

Pentru HR și angajatori: cum faci bugetul pe 2027

Înghețarea aduce predictibilitate pentru primele luni din 2027, dar nu pentru tot anul. Ministrul nu a exclus o majorare pe parcurs, iar cererea sindicală de 5.000 de lei rămâne pe masă. Companiile care trec bine prin astfel de perioade lucrează de obicei cu mai multe scenarii, nu cu o singură cifră.

• Bugetează în trei variante: 4.325 de lei tot anul; o majorare la jumătatea anului, cum s-a întâmplat în 2026; varianta maximă, 5.000 de lei, adică 675 de lei brut în plus pe lună pentru fiecare post plătit la minim.

• Verifică grila internă: o creștere bruscă a minimului comprimă diferența dintre debutanți și colegii cu experiență. Ajustările planificate acum costă mai puțin decât corecțiile făcute în grabă.

• Recrutarea nu îngheață odată cu salariul: în sectoarele cu mulți angajați plătiți la minim, o ofertă comunicată clar, cu interval salarial și beneficii explicate, te diferențiază atunci când toți ceilalți plătesc la fel.

• Explică echipei ce urmează: angajații citesc aceleași știri. Un mesaj scurt despre ce înseamnă înghețarea și când revine subiectul pe agendă reduce zvonurile și plecările neanunțate.

Dacă recrutezi pe roluri unde concurezi cu statul, urmărește și noua lege a salarizării în sectorul public, pe care programul de guvernare o prevede pentru 2027.

Până la prima ședință a Consiliului Tripartit, singura cifră sigură rămâne 4.325 de lei brut. Dacă ești angajat, folosește perioada asta ca să afli cât valorează munca ta pe piață și ce alte locuri de muncă există pentru profilul tău. Dacă ești angajator, pregătește bugetul pentru mai multe scenarii: decizia vine de la masa tripartită, dar cât de bine o absorbi depinde de cum te-ai pregătit.